남성 토토 베이 휴가자녀들과 많은 시간을 보내면서 아버지가 그것을 더 잘 인식하게 만들었습니다.
현재 일본의 많은 회사들이 남성 육아 휴직을 홍보하고 있습니다. Sekisui Chemical Industry는 또한 최근 몇 년 동안 2018 년 22.5% 인 인수율로 2023 년 기준으로 69.8%로 크게 증가한 인수율을 강화해 왔습니다. 이번에는 실제로 보육 휴가를 취한 남성 직원들과 인터뷰를하고 보육 휴가를 가져 오는 현실을 공유 해달라고 요청했습니다.
- 주택 회사새로운 건축 비즈니스 부서 제품 계획 부서
스마트 프로모션 사무소 - 2012 년 Sekisui Chemical Industries에 합류했습니다. 현재 주거 회사이며 태양 광 발전 시스템, HEMS (Home Energy Management System) 및 스토리지 배터리와 같은 고급 장비가 장착 된 에너지 만약 주택을 계획하고 있습니다. 2023 년 7 월에 핵심 직책으로 승진 한 후 아이는 11 월부터 12 월 말까지 2 개월 동안 아이가 3 개월이되었을 때 보육 휴가를 갔다. 직장으로 돌아온 후, 그는 같은 부서에서 핵심 직원으로 계속 일하고 있으며 HEMS를 중심으로하는 제품 계획을 담당하고 있습니다.
나는 핵심 직원이며 토토 베이 휴직을 받고 있습니다.
새 흐름을 만듭니다.
- 토토 베이 휴직을했는지 알려주세요.
- 아내가 임신 한 것을 알았을 때 토토 베이 휴가를받는 것을 의식하기 시작했습니다. 나는 항상 주니어들이 토토 베이 휴직을 먼저 가져 갔고, 토토 베이 휴직을 촉진하기 위해 세계에 운동이 있었으며, 이것이 미래에 평범해질 것이라고 모호하게 느꼈다. 그러나 직장에서 장기 휴가를 한 적이 없었기 때문에 실제로 토토 베이 휴직을 할 수 있다면 괜찮을 까 걱정했습니다. 그러나 나는 앞으로 토토 베이 휴직을하지 않는 것을 후회하고 싶지 않습니다. 또한 토토 베이 휴가를 취하고 실적을 만들기 위해 주도권을 잡았고, 주니어를 취하기로 결정하여 주니어가 더 쉽게 가져갈 수있는 분위기를 조성했습니다.
- 토토 베이 휴직에 대한 걱정이나 우려가 있습니까?
- 나는 구직이 잘 작동하거나 내가 거기에 없으면 작업이 더 나을 것이라고 걱정했습니다. 타이밍으로, 신제품은 그해 10 월에 출시 될 예정 이었으므로 전송 기간과 일치하는 주요 요인이기도했습니다. 내가 아내에게 토토 베이 휴가에 대해 물었을 때, 그녀는 행복했지만 그녀는 또한 그녀의 일을 방해 할까 걱정했다. 그러나 실제로, 저는 토토 베이 휴가를 취하기 전에 한 달에 일 의무를 점차적으로 인수 할 수 있었기 때문에 많은 부담없이 정기적 인 임무를 수행 할 수있었습니다. 또한, 토토 사이트 부서에는 토토 베이 휴가를 취한 남성 직원이 거의 없었지만, 상사에게 아이를 가질 것이라고 말했을 때, 그들은 내 주변 사람들이 협력적임을 안심시키는 "토토 베이 휴직은 어떻습니까?"라고 말했습니다.
출산 휴가를 통한
나는 아버지로서 자신감을 얻었습니다.
- 토토 베이 휴가 중에 시간을 보내는 방법을 알려주세요.
- 아이가 태어난 지 3 개월 동안 나는 아내의 부모님 집에 살았고, 시어머니와 시아버지가 자녀를 키우는 데 도움을주었습니다. 나는 출산 휴가를 갔을 때 집으로 돌아 왔지만 남편과 아내가 아이들과 함께 라이프 스타일을 만드는 것은 어려웠습니다. 하루를 보내는 기본 방법은 하루 종일 3 시간마다 가루 우유를 부어 오후 6-7시에 목욕을하고 8-9am 주위에 침대에 넣은 다음 저녁 식사를 요리하는 것입니다. 또한, 토토 사이트는 세탁물 건조, 청소 및 쓰레기를 버리는 것과 같은 보육 및 가사를 공유했습니다. 그들은 또한 한밤중에 울고있는 아이들을 다루는 교대로 차례를 보냈습니다.
집안일을 명확하게 공유하지 않고 동시에 아이들을 돌볼 시간을 가진 사람을 갖지 못해서 토토 사이트는 출산 휴가의 후반부에 아이들을 혼자 돌볼 수 있었고, 토토 사이트는 잠을 자고 나가서 서로를 상쾌하게 할 시간을 가질 수있었습니다.
- 토토 베이 휴직을했다고 느끼는 좋은 것이 있습니까?
- 보육에 집중하는 데 큰 시간을 통해 자녀를 키우고 아내와 토토 베이의 기쁨과 어려움을 나눌 수있었습니다. 3 개월간의 검진 당일에 아내는 기분이 좋지 않아서 나와 내 아이들과 함께 갔다. 내 주변은 엄마 였고, 두 명의 자녀와 아빠가있는 것은 드문 일 이었으므로 나는 다가 왔습니다. 그러나 아이들과 오랜 시간을 보냈기 때문에 검진 중에 아무런 문제없이 어린이 행동에 대한 세부 사항에 응답 할 수 있었기 때문에 자신의 자신감을주는 데 도움이되었습니다. 아내와 함께 일하는 습관을 발전시킨 후, 나는 직장에 집중하는 데 집중하는 데 시간을 할애 할 수있었습니다. 내가 출산 휴가를하는 동안 보육원을 돌보기로 선택한 "간병인"에 참여한 것도 대단했습니다. 나는 보육원을 방문 할 수 있었고, 내가 후보 였고 보육원의 분위기를 느끼게되었고, 이로 인해 직장에 돌아 왔을 때의 인상을 주었다.
- 직장으로 돌아온 후 일하는 방법을 알려주세요.
- 부모의 휴가 이후 이후로 작업 내용이 바뀌지 않았지만 자녀를 키우기 때문에 똑같은 방식으로 그렇게 할 수는 없습니다. 때때로, 아이들은 갑자기 병에 걸리고 일찍 보육원에 가서 데리러 가야합니다. 그러나 나는 즉시 응답 할 수 있도록 사전 상사와 상담하려고 노력합니다. 또한 환경은 어떤 일이 발생하면 동료들에게 도움이 될 것입니다. 내가 개인적으로 생각하는 것은 두 작품을 모두 파악하여 일과 육아를 모두 일하는 것입니다. 제한된 시간 내에 결과를 달성하는 데 중점을 두면서도 여전히 잘 조정하면서 이전보다 더 강한 사고 방식을 가지고 있습니다.
지금부터 회사는 남성이 육아 휴가를받을 가능성이 높아질 것입니다.
- 마지막으로 모든 구직자에게 메시지를 전 해주세요.
- 솔직히 말해서, 회사의 남성 육아 률은 여전히 다른 회사에 비해 여전히 높습니다. 그러나 흐름은 확실히 변화하고 있습니다. 그것이 제도화되지 않더라도 육아 휴직을받는 사람들을 환영하는 분위기가 있으며, 실제로 육아 휴가를 복용하는 남성의 수가 증가하고 있습니다. 육아 휴가는 "자녀를 위해"뿐만 아니라 새로운 "가족"을 키울 수있는 귀중한 시간입니다. 자녀가 미래에 태어날 때이 제품을 적극적으로 구입하시기 바랍니다.
