Sekisui Chemical Group
배트맨 토토이란?

Sekisui Chemical Group은 "배트맨 토토"을 성별, 연령 및 인종과 같은 외관을 통해 볼 수있는 차이점으로 볼뿐만 아니라 배경, 가치 및 성격을 포함한 차이점에도 초점을 맞 춥니 다. 토토 사이트는 각 직원의 차이점을 토토 사이트의 강점으로 이해하고 인정하고 활용합니다.

배트맨 토토 관리 정책

"100 년 후에 강력하게 유지
기업 그룹이 계속되기 위해
배트맨 토토이 필수적임을 인식
각 직원
"일과 삶의 지향"및
"전문 분야"가 다르다는 이해,
받아 들여지고 적극적으로 활용.
조직 문화 구축을 향해
적극적인 고용을위한 고용 및 기회 제공,
성장을 지원하기위한 다양한 환경을 수립
직원과의 대화를 통해 계속하십시오.

대통령의 메시지

代表取締役社長の写真

나는 직원들이 자부심과 인식으로 구체적인 도전을 할 수있는 회사로서 "생생한 회사"를 생각합니다.
전 세계 사람들의 삶과 지구 환경을 개선하기 위해 그룹의 다양한 사업을 활용하기 위해서는 다양한 성격, 경험 및 독특한 기능을 가진 다양한 그룹의 직원들이 능력, 개성 및 강점을 극대화 할 수 있어야합니다.
2015 년 에이 그룹은 배트맨 토토 관리 정책을 수립하고 사람들의 참여를 촉진하기위한 첫 번째 단계로 그룹과 함께 배트맨 토토 ​​관리 부서를 개발했습니다. 성행위와 조직 개발을 촉진하려는 노력의 결과로, 토토 사이트는 Nadeshiko 브랜드로 선정되는 것과 같은 특정 결과를 달성했습니다. 앞으로 토토 사이트는 모든 직원이 적극적으로 비즈니스에 참여하고 매일 도전에 도전 할 수있는 조직을 더욱 발전시키고 자합니다.
이를 위해, 토토 사이트는 다양한 인적 자원, 건강 관리의 성공을 이끌어내는 작업 스타일 개혁을 포함하여 생산성을 향상시키고 기관 및 문화를 개선하고 거버넌스를 개선하기 위해 노력할 것입니다.
당신의 능력, 개성 및 강점을 보여주세요.

직원의 배트맨 토토한 활동

수치 적보기로서의 세키 수이 화학 물질
배트맨 토토

채용 (여성 비율)

女性31.4% 前年比プラス3.3%

2023

여성 핵심 위치의 비율

4.9% 前年比プラス0.4%

2023

젠더 임금 격차

71.7% 前年比プラス3.1%

*남자는 100%
사건의 여성 가치
2023

보육 휴가
취득률 (남성)

2021年47.3% 2022年68.1% 2023年69.8%

2023

보육원으로 돌아 가기

男性100%、女性96%

*1 년 이후의 유지율
2023

장애인을위한 고용률

2.4%

2023

일본 국외 거주자 수

184名 前年比プラス25名

2023

외부 평가

アイコンNadeshiko

2021 년, 그는 반 뉴 코로 선정되었습니다. 또한 2016, 2017, 2019 및 2020을 포함하여 지난 4 회 Nadeshiko 주식으로 선정되었습니다.

アイコンKurumi

2008 년 "보육 지원 회사"의 인증.

アイコンEruboshi

여성의 인력 참여를 촉진하기 위해 노력하는 회사로서, 토토 사이트는 2021 년 10 월 4 일자 "인증 단계 2"를 수상했습니다.

アイコンTomonin

토토 사이트는 직원들이 업무와 간병의 균형을 맞출 수있는 작업 환경의 개발을 촉진하기 위해 노력을 진전시키고 있습니다.

アイコン건강 관리

토토 사이트는 그룹과 함께 건강 관리를 전체적으로 홍보하기 위해 노력하고 있으며 8 년 연속 인증을 받았습니다.

주요 이니셔티브

토토 사이트는 "여성 채용 강화", "유지 및 활동", "핵심 일자리 창출"및 "핵심 일자리 홍보 후 개발"의 4 단계로 이니셔티브를 진행하고 있습니다.

女性活躍に向けた4段階の取り組みイメージ

여성 핵심 구직자 훈련

토토 사이트는 여성 핵심 포지션 후보자 및 대상 여성 직원의 여성 직원의 지원으로 핵심 직책으로 승진 할 것으로 예상되는 여성 직원을위한 여성 경력 개발 프로그램 (CDP)을 구현하고 있습니다.
CDP 프로그램은 세 가지 훈련 세션을 결합한 6 개월의 프로그램으로, 대상 여성 상사를위한 "보스 훈련", 여성 직원을위한 "메인 훈련", 여성 직원을위한 "훈련을 따르십시오"와 함께 테마 확장 실습.
각 교육 세션을 통해 토토 사이트는 여성 직원의 성장을 촉진하여 여성 직원이 실적을 얻고 핵심 위치로 홍보 할 수있는 신뢰를 얻도록 장려합니다. 지금까지 410 명의 여성 직원이 코스를 수강했으며 116 명이 핵심 직책으로 승진했습니다. (2023 년 기준)

女性社員向け研修の様子

여성의 경력 개발 지원

토토 사이트는 여성 직원이 인생의 이벤트를 극복하고 자신의 강점을 계속 사용하여 자신의 방식으로 활발하게 활동할 수 있도록 "자기 직원을 조성하는"목표로 "여성 커리어 세미나"를 개최하고 있습니다.

주요 여성 커리어 세미나청소년 / 중학생의 경우 / 모든 수준의 경우

LGBTQ+에 대한 이해 촉진

토토 사이트는 LGBT 사람들에 대한 올바른 지식과 직장에서 그들을 다루는 방법에 대해 배우고 동맹 (지지자)이되는 방법에 대해 배우는 세미나를 개최합니다.

イメージ図

밸런스 지원

균형을 지원하는 기본 방법

"직원은 사회가 보유한 귀중한 자산"이라는 아이디어에 근거하여, 토토 사이트는 삶의 균형을 지원합니다.
이를 위해, 토토 사이트는 내부 및 외부에서 배트맨 토토한 시스템과 정책을 구현하여 사람 자신뿐만 아니라 균형의 균형을 유지하는 상사와 직원들도 지원합니다.
현재, 토토 사이트 회사는 보육, 간호 및 질병 (치료)에 관한 다양한 균형 지원을 제공합니다.

イメージ図

보육 및 직장 균형 잡기

토토 사이트는 임신에서 육아에 이르기까지 지속적인 지원을 제공합니다. 토토 사이트는 법적 요구 사항을 넘어서는 시스템을 확립하는 것 외에도 직장 문화를 육성하기위한 배트맨 토토한 세미나를 개최합니다.

주요 이니셔티브

  • ・ 법적 요구 사항을 초과하는 시스템
  • ・ 시스템 사용 촉진 (핵심 위치 개선)
  • ・ 보육원 휴가 세미나 (노동 및 경영진이 공동 후원하는 보육 세미나)
  • ・ 불임 치료 세미나
  • ・ 보스 지원
Ikuboss의 이사 및 인사 담당 이사 선언 (2022)

배트맨 토토한 시스템

보육닫기

보육에 대한 단기 작업
주니어 고등학교에 입학하기 전날까지 자녀를 얻을 수 있습니다 (법정 요건은 3 세까지)
근무 시간 변경
최대 60 분의 개장 시간, 자녀가 중학교 시간에 도달 할 때까지 마감 시간을 늘리거나 지연시킬 수 있습니다
가족 휴가
어린이 또는 손자가 고등학교에 입학 할 때까지
연간 3 일의 특별 유급 휴가
연간 휴가 축적 (자녀 양육 이유)
최대 18 세의 어린이의 경우, 시간당 단위로 얻은
연례 휴가 축적 (간호 이유)
매일 및 시간당 단위로 얻은 배우자, 부모, 자녀 등에 적용 가능

Care CareOpen

간호 휴가
목표 당 최대 93 일까지 얻을 수 있습니다 (첫 번째 목표는 최대 1 년 동안 얻을 수 있습니다)
단기 간호 작업
대상 당 최대 3 년, 주당 최대 2 일 또는 하루 4.5 시간
연례 휴가 축적 (간호 및 간호의 이유)
매일 및 기간에 얻은 배우자, 부모, 자녀 등에 적용 가능

치료Open

연간 휴가 축적 (개인 상해 및 질병의 이유)
며칠 내에 검색 (연속 영업일 이상) 및 몇 시간 내에
연간 휴가 (불임 치료 이유)
일일 및 시간 단위로 검색

기타Open

자원 봉사 활동으로 인한 연간 휴가
일일 및 시간 단위로 검색