토토 사이트 순위 장소에 토토 사이트 순위 사람을 구현
기본 사고
토토 사이트는 역할 기반 인적 자원 관리로 전환하여 "올바른 장소에서 올바른 사람"을 실현하는 것을 목표로합니다.
토토 사이트는 "올바른 장소에있는 올바른 사람"이 그룹에서 각 중요한 역할을 수행하기 위해 "올바른 장소에있는 올바른 사람"이 아니라 그룹에서 각각의 중요한 역할에서 가장 적합한 사람을 갖도록 목표로 삼아야합니다. 이를 달성하기 위해 이전 중간에 인사 시스템 및 관리 시스템을 개선했습니다.
- 자격 시스템 검토 : 관리자를위한 새로운 등급 시스템 도입, 승진 식별 기간 폐지 및 승계 후보자
- 퇴직 연장 : 퇴직 연령은 60에서 65로 연장되었습니다 (2021 년 Sekisui Chemical 및 특정 그룹 회사가 토토 사이트 순위 됨. 2025 년까지 모든 그룹 회사에서 완료)
- 시스템 : 인적 자원 시스템을 통한 직원 질적 정보의 시각화 및 활용
이 아이디어를 바탕으로, 토토 사이트는 "새로운 비즈니스 창출 (탐색) 및"현재 비즈니스의 꾸준한 성장과 세련미 (변화)를 촉진하는 비즈니스 리더를 배양하는 데 중점을 둘 것입니다. 또한 기업 가치의 원천 인 높은 수준의 토토 사이트 순위 지식 및 실행 기술을 갖춘 토토 사이트 순위 직원을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.
주요 인사 정책
1. "양 손잡이"비즈니스 리더의 개발
- 임원 후보 선택 및 강화
- 경영진의 역할 및 다각적 평가
2. "보충"토토 사이트 순위적인 인재 확보
- 고도로 토토 사이트 순위화 된 인력 강화
- 비즈니스 요구를 충족시키기위한 재조제 강화
중기 관리 계획을 기반으로 새로운 인적 자본 전략을 기반으로, 2 개의 정책과 12 개의 KPI로 구성된 14 개의 지침이 확립되었습니다 (주요 KPI는 3 개). 이 중에서 토토 사이트는 "적절한 사람들을 실현하기 위해"양방부 비즈니스 리더 개발 "과"뛰어난 전문 인재 보안 "의 두 가지 점을 홍보하고 다음 항목을 설정하고 평가했습니다.
표시기
우선 순위 KPI : 후보 후보자를위한 준비 속도※
다양한 비즈니스의 지속 가능한 개발을 향해 토토 사이트는 후임자를 각 직책에 개발하는 데 초점을두고 있습니다. 토토 사이트는 각 회사의 인사 담당자와 협력하여 직책과 후임자 수를 모니터링합니다.
- 최상위 비즈니스 리더의 선택 후속 요금
공개 방법 : 후임자에 대한 후보자 수 / 동일한 게시물의 수 / 수
Main KPIS : 교육 시간
비즈니스 리더는 다각적 인 관점과 높은 관리 능력을 가져야합니다. 전문적인 인재는 또한 전문 지식과이를 토토 사이트 순위할 수있는 능력이 필요합니다. 이러한 능력을 개발하기 위해 역할과 수제 교육을 기반으로 교육을 준비하여 인적 자원 개발을위한 기초를 만듭니다.
공개 방법 : 회계 연도 직원 당 교육 시간
목표
FY2025 대상, 중기 관리 계획의 마지막 해
- 후임 후보 준비율 (그룹)
100% - 훈련 시간 (싱글)
10 시간 이상- Sekisui Chemical Corporate Human Resources Department에서 개최 된 교육
2023의 결과는올바른 장소에서 올바른 사람을 실현하는 주요 이니셔티브를 참조하십시오.
"Ambidextrous"비즈니스 리더 개발
1. 임원 후보 선택 및 훈련
인적 자원위원회는 경영진의 후보자 선택 및 강화를 촉진하기 위해 설립되었습니다. 토토 사이트는 비즈니스 전략을 실현하는 데 필요한 역할이 적절하게 관리 되고이 역할을 수행 할 인사와 후임자가 지속적으로 훈련되도록하는 것을 목표로합니다.
- Out_S05
전체 역할 시스템
- Out_S06
시스템 다이어그램 육성
-
비즈니스 리더 교육 :선발 유형 능력 개발 현재 후보자 및 등급의 후보로서 적절한 능력을 획득하는 능력 개발 1-2
-
B 역할 별 능력 개발 :선택 기반 능력 개발이 목표를 목표로하는 역할을 실현하는 것을 목표로
-
C Reskill :비즈니스 요구를 충족시키는 Reskills 프로그램
-
D 조직 재단 강화 :Sekisui Chemical Group의 직원으로서 ESG 관리 문해력 (지식, 인식, 태도)을 강화하는 프로그램
후임자 (Sekisui Chemical)를위한 준비 속도
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 후임을 준비 할 수 없습니다 (%) | 50.5 | 67.7 | 92.4 |
그룹 공통 교육 결과
| 훈련 이름 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|---|---|
| 새로운 핵심 훈련 참가자 수 (People) | 252 | 220 | 199 | 213 | 210 |
풀 타임 직원 교육 시간 (Sekisui Chemical)
| 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 훈련 시간 (시간) | 9.4 | 6.3 | 7.1 | 6.1 | 6.2 |
평가자 교육 결과 (Sekisui Chemical)
| 훈련 이름 | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
| 평가자 교육 (평가 시스템 이해) (People) | 941 | 75 | 164 |
| 평가자 교육 (평가 시스템 이해 + 기본 평가) (People) | 493 | − | − |
| 평가 기술 강화 훈련 ① (기본 평가 + 목표 설정) (People) | − | 146 | 62 |
| 평가 기술 강화 훈련 ② (일일 관리 + 인터뷰 연습) (People) | − | 148 | 64 |
2021 년 이래로 새로운 평가 시스템을 도입 할 때가되었으므로 평가 경험이 거의없는 사람들을 위해 두 가지 교육 세션을 수행했습니다 : 평가 시스템 + 평가 기본 사항 이해.
2022 년부터 토토 사이트는 "평가 시스템 이해"및 "평가 기술 향상 훈련"에 대한 교육을 보유하고 있습니다.
2. 경영진의 역할 및 다각적 평가
"역할 시각화"를 홍보하기 위해 HR 시스템을 사용하여 각 게시물의 역할 및 미션 요구 사항을 정의하고 점차 공개 릴리스를 만들고 있습니다. 이를 통해 회사 내 경력을 시각화하고, 목표로하는 영역을 식별하며, 자율 경력 개발을 촉진하는 데 도움이됩니다.
- Out_S07
시각화 된 역할 이미지
"피상"토토 사이트 순위 인적 자원 확보
1. 고도로 토토 사이트 순위화 된 인력 강화
업무를 통해 고도로 토토 사이트 순위화 된 인력을 훈련시키는 것은 어렵고 모든 산업에서 현재 수요가 있습니다. 회사 내에서 인력을 지속적으로 확보하기위한 시스템으로서, 토토 사이트는 변호사와 다른 사람들을위한 토토 사이트 순위 자격 수당을 도입하고 있으며, DX 및 법률 업무와 같은 직원 부서의 토토 사이트 순위 인력을 재정의함으로써 토토 사이트는 고도로 토토 사이트 순위적인 직책을 확보하고 있습니다.
토토 사이트 순위 위치 수의 트렌드 (Sekisui Chemical)
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 토토 사이트 순위 분야의 사람 수 (사람) | 32 | 38 | 39 |
- 경쟁력의 원천으로 높은 토토 사이트 순위 지식을 보여주는 토토 사이트 순위 직원
2. 비즈니스 요구를 충족시키기위한 수수께끼
1) 글로벌 인적 자원 개발
토토 사이트는 이메일 작성, 프레젠테이션 및 협상과 같은 실제 작업과 직접 관련된 기술 습득과 직접적으로 듣는 글로벌 경력 행사를 개최 할뿐만 아니라 사람들이 글로벌 작업에보다 구체적이고 친숙하다고 느끼고 외국인으로부터 직접 듣는 데 도움이됩니다.
6 개월 글로벌 아카데미에서 필요한 기술을 습득 할 수있는 프로그램을 마친 후 일주일 동안 해외로 현지 공동 작업자에게 선물 할 것입니다. 2023 년에는 14 명의 참가자가있었습니다. 이것은 언어 기술뿐만 아니라 지역 주민과의 협력 관계를 구축하는 기술, 일본과의 협력 방법, 가치 차이, 전 세계적으로 일하는 경험을 배울 수있는 기회입니다. 이것은 또한 부서와 세대의 참가자 네트워크를 형성하게됩니다.
일본 훈련 외에도, 토토 사이트는 전 세계적으로 일할 수있는 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 단기 연수생 및 해외 연구 기관으로의 학업 파견과 같은 해외에서 일할 수있는 많은 기회를 제공하고 있습니다.
- Out_S08
"글로벌 아카데미"로컬
Fieldwork (Ho Chi Minh City)
일본 국외 거주자 수 (Sekisui Chemical Group) (2023)
| 지역별 붕괴 (People) | |
|---|---|
| 북미/언어 미국 | 54 |
| 유럽 | 36 |
| 아시아와 오세아니아 | 94 |
2) DX 인적 자원 개발
토토 사이트는 비즈니스 프로세스를 홍보하기 위해 DX 직원의 개발을 홍보하고 있습니다. 필요한 디지털 기술을 습득 할 수 있도록 모든 직원을위한 문해력 교육과 공개적으로 디지털 기술 교육을 사용하여 비즈니스 문제를 해결하려는 동기가있는 직원의 기술을 향상시킵니다.
3) 제조 토토 사이트 순위 직원의 개발
토토 사이트 순위화 된 제조 인력을 개발하기 위해 토토 사이트는 관리자와 젊은 직원들에게 교육을 제공합니다.
제조 관리자 교육은 각 직책에 대해 수행됩니다 (제조 섹션 책임자, 제조 부문 책임자, 필드 리더). 이 프로젝트의 목적은 Sekisui Chemical Group의 제조 개념에 대해 배우고 각 직책에 필요한 역할을 이해하고 실천하고 그룹 토론을 통해 직장으로 돌아온 후 리더십을 얻는 것입니다. 2023 년에 49 명의 학생들이 코스를 수강했습니다.
기본 제조 교육은 또한 제조 현장의 최전선에서 활동하는 젊은 직원들에게 안전, 품질 및 생산성과 같은 제조와 관련된 모든 방향에서 기본 지식을 배울 수있는 기회를 제공합니다. Sekisui Chemical Group의 고유 한 전자 학습 컨텐츠를 사용하여 각 비디오를 본 후 이해가 더욱 강력 해지도록 이해 테스트를 수행합니다. 2023 년에 10,000 명 이상의 학생들 이이 과정을 수강했습니다.