일반적으로 배트맨 토토 자본
(asertion/사고, 위험 및 기회)
기본 사고
Sekisui Chemical Group은 "Vision 2030"에 대한 장기 비전을 가지고 있으며 "생명"을 지원하는 "세상의 필수 기업 그룹이되고"모든 세대가 풍부한 "삶"을 즐길 수있는 사회를 실현하는 것을 목표로하는 것을 목표로합니다.이 장기적인 비전을 실현하기 위해 모든 직원들을 깨닫기 위해 "공헌하고 싶어하는" 혁신과 창조에 의해 만들어졌습니다. "
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"모든 직원이 도전을 받고 싶어하는 활기찬 회사"를 실현하기 위해 역할 기반 인적 자원 시스템과 배트맨 토토 자본 투자의 일환으로 도전의 홍보를 포함하여 인적 자원 관리의 변화를 촉진하고 있습니다. 또한 장기 비전을 실현하는 데 필수적인 인적 자원을 획득하고 구현하려는 인적 자원을 확보하고 계획 및 개발의 구현을 구현하는 등 비즈니스 성장 속도 및 변화에 대응할 수있는 배트맨 토토 자원 개발에 중점을 둡니다. 또한, 토토 사이트는 직원 경력 확대 및 근로 조건 개선과 같은 배트맨 토토 자본 (3 년 중기 관리 계획에 대한 120 억 엔)에 대한 집중된 투자를 시작했습니다.
위험 및 기회
| 이벤트 | 위험 | 기회 |
|---|---|---|
| 새로운 대학원 모집을위한 경쟁 강화 | ・ 생년월일 감소 및 업계의 인기 감소로 인해 계획된 인력의 수에 도달하지 못했습니다 | ・ DX 변환을 통한 생산성 향상 |
| ・ 필요한 인원 부족으로 인한 신규 비즈니스 개발 지연 | ・ 경력 모집을 확장하여 완전한 노동 구조 | |
| 배트맨 토토 자원 이동성 증가 | ・ 일자리 회전율 증가, 전문 기술 부족으로 인한 사람 시간이 충분하지 않습니다 | ・ 경력 모집 확장을 통한 다양성 홍보 |
| ・ 참여가 낮아서 일자리 회전율이 추가로 증가 | ・ 시스템 활용을 통한 비즈니스 표준화 | |
| 경영진의 느린 | ・ 대량 퇴직 연령으로 인한 라인 포스트의 공석 | ・ 연령, 성별 또는 국적에 따른 프레젠테이션 |
| ・ 개발 과정에서 배트맨 토토 자원의 임명으로 인한 조직의 강점 감소 | ・ 교육 및 혁신 교육 | |
| 기술의 노인 | ・ 환경 변화에 대한 대응 부족으로 인한 비즈니스 확장 지연 | ・ reskill을 통한 직원 시장 가치 향상 |
| ・ 성장 동기 부여 감소로 직원 참여 감소 | ・ 글로벌 확장, 신제품 생성 |
배트맨 토토 자본 전략
중기 관리 계획 (2023-2025)의 배트맨 토토 자본 전략에서, 토토 사이트는 세 가지 기둥을 기반으로 각 정책을 구현합니다.
"개인과의 문제를 연결하고 미래를 짜는 것." 토토 사이트는 도전의 분위기를 조성하고 개인과 조직의 강점을 극대화함으로써 토토 사이트의 비즈니스 전략을 실현하는 것을 목표로합니다 : 전략적 창조와 기존 비즈니스 강화.
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구조
"다양성 프로모션위원회"는 배트맨 토토 자본 전략을 실현하기 위해 설립되었습니다. 위원회는 1 년에 두 번 만나서 배트맨 토토 자본 관리를 통한 전략, 정보 공개 및 다양성을 강화하기 위해 감독자 및 경영진의 역할을 수행하고 있습니다.
감독자는 배트맨 토토 자본 관리와 관련된 문제에 대한 배트맨 토토 자본의 감독 및 실행에 대한 조언을 제공하고 인적 자원의 다양성을 보장 할 것입니다.
행정부는 각 회사의 배트맨 토토 자원 부서장으로 구성된 지속 가능성위원회에 따라 "인적 자원 소위원회"를 설립했으며 감독 기관이 결정한 배트맨 토토 자본 관리 정책의 구현 세부 사항을 결정했습니다. 기업 회사의 인사부는 노동 조합과 협력하여 빠르게 일하고 있습니다.
다양성 프로모션위원회
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회장 :Nozaki Haruko, 외부 감독
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위원회 위원 :외부 이사 (5 명), 이사회 회장, CEO 및 CEO,
대표 이사, 선임 전무 이사, 임원, 임원, 인사 부서 -
사무국 :배트맨 토토 자원 부서
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배트맨 토토 자원 및 홍보 시스템
배트맨 토토 자본에 관한 4 가지 사건에 대한 위험과 기회 (신규 대학원 모집 경쟁, 배트맨 토토 자원 이동성 증가, 경영진의 재능 부족, 기술의 노후화) (여기참조).
토토 사이트는 각 이벤트의 위험과 기회를 연결하여 KPIS 설정을 기반으로 위험을 줄이기위한 다양한 조치를 촉진하고 있습니다. 또한, 반년에 한 번 개최되는 인사 소위원회는 이러한 조치와 함께 위험과 기회를 평가합니다.
이러한 이니셔티브에 대한 PDCA주기를 구현함으로써, 토토 사이트는 위험을 줄이고, 재발을 예방하며, 기회를 확대하여 배트맨 토토 자본 전략을 홍보하고 있습니다.
회사 전체의 위험 검토 소위원회는 또한 배트맨 토토 자본과 관련된 위험과 기회를 평가하고 가능성 (빈도) 및 영향 (결과)을 모니터링합니다. 또한, 토토 사이트는 사회적 상황과 요청을 해결하고 문제를 식별하고 해결하고, 문제를 줄이기위한 전략을 고려하고, 문제가 발생하면 신속하게 대응하고, 기회로 바꾸는 측정의 일관성을 확인하고 있습니다.
Sekisui Chemical Group은 2023 회계 연도에서 시작된 중기 관리 계획을 기반으로 새로운 배트맨 토토 자본 전략을 기반으로 14 개의 지침을 구축했습니다.이 가이드 라인은 두 가지 정책과 12 KPI로 구성됩니다 (핵심 KPI는 3 개).
Sekisui Chemical Group의 배트맨 토토 자본 전략 목표는 다음과 같은 14 개의 지침입니다.
14 배트맨 토토 자본 지침
| 정책 | |||
|---|---|---|---|
| 1 | 배트맨 토토 자원 개발 | ||
| 2 | 내부 환경 개발 정책 | ||
| KPI | |||
| 아니오 | 항목 | 카테고리 | 목표 (2025) |
| 1 | 도전 행동 표현 | 선호도 | 60% |
| 2 | 준비 속도 | 선호도 | 100% |
| 3 | 기초 속도 | 선호도 | 전년도의 유지 및 개선 |
| 4 | 참여 점수 | 전공 | 전년도의 유지 및 개선 |
| 5 | 훈련 시간 | 전공 | 10 시간 |
| 6 | 여성 핵심 위치의 비율 | 전공 | 5% |
| 7 | 고용주 수 | 전공 | 35% 여성 모집 비율 |
| 8 | 젠더 임금 격차 | 전공 | 전년도의 유지 및 개선 |
| 9 | 남성 육아 휴가 요금 | 전공 | 75% |
| 10 | 장애인을위한 고용률 | 전공 | 2.5% (법정 고용 비율에 따라) |
| 11 | 총 실제 근무 시간 | 전공 | 2000 시간 미만 |
| 12 | 정신 건강 문제로 인한 장기 휴가 비율 | 전공 | 1.0% |