"14 인적 자본의 지침"참조

모든 직원의 유지율
공개 방법 : 1- (4 월에 회사를 떠나는 사람들) x 100

모든 핵심 직책 중에서 토토 사이트 추천 핵심 위치 (관리자, 부서 관리자 이상, 임원 및 이사 제외)의 비율

새로운 대학원 채용, 경력 모집, 각 토토 사이트 추천 모집 비율

"모든 노동자", "일반 근로자"및 "비 규산 근로자"에서 남성과 토토 사이트 추천 사이의 임금 격차
공개 방법 : 토토 사이트 추천의 평균 연간 임금 ÷ 남성의 평균 연간 임금 x 100

회계 연도에 1 일 이상 보육 휴가를 취한 남성 직원 비율
공개 방법 : 해당 기간^※5257_5291에서 보육 휴가를받은 남성 직원 ÷ 배우자가 같은 해에 태어난 남성 직원

모든 직원 중 장애인 직원의 비율
공개 방법 : (신체 장애, 지적 장애 및 정신 장애인이있는 일반 근로자 수 ÷ 일반 근로자 수) x 100

연간 총 근무 시간의 실제 가치
공개 방법 : 규정 된 근무 시간 + 초과 근무 시간 - 유급 휴가 시간 시간

회계 연도의 정신 건강 문제로 1 개월 이상 휴가를 한 직원의 비율

Sekisui Chemical Group의 "다양성 관리 정책"(297 페이지 참조)은 성별, 연령, 인종 등을 통해 볼 수있는 차이점을 통해 볼 수 있듯이 다양성을 볼뿐만 아니라 배경, 가치, 성격 등을 포함한 차이점에 초점을 맞추고 각 직원 간의 차이점을 이해하고 인정하고 이용합니다. 토토 사이트는 다양성을 장려하고 각 개인이 자신의 고유 한 특성을 보여주고 활발하고 활기차게 할 수있는 기후를 만듭니다. 다양한 인재를 가능하게하기 위해 토토 사이트는 각 개인에 적합한 환경을 조성하고 도전적인 문화를 만들기 위해 포함시킬 것입니다.

토토 사이트는 다양한 인적 자원을 고용하고 있으며 현재 지속 가능한 관리 기능을 강화하기 위해 장기적인 관점에서 새로운 졸업생을 고용하고 있습니다. 또한 비즈니스 환경의 변화와 일치하도록 경력 모집 확장에 중점을두고 있습니다.
보존을 촉진하기 위해 Flex Work 및 Home Systems와 같은 다양한 업무 스타일에 대응하는 시스템을 구현하여 토토 사이트 추천, 장애인 및 노인과 같은 다양한 사람들이 설립 될 수 있으며, 다양한 직책에 반응하는 다양한 사람들의 창조를 통해 균형을 유지하고 있으며, 균형을 유지하고 있으며, 균형을 유지하고 있으며, 균형을 유지하고 있으며, 균형을 유지하고 있습니다. 간호, 보육 및 질병과 같은.

Sekisui Chemical Group의 4 단계에서 토토 사이트 추천의 참여를 촉진하려는 노력 : "토토 사이트 추천의 채용 강화", "유지 및 활동", "핵심 일자리 창출"및 "핵심 일자리 홍보 후 발전".
토토 사이트 추천 모집 비율은 중기 관리 계획의 마지막 해인 2025 회계 연도의 목표 가치 35%를 설정했습니다. 2023 회계 연도의 결과는 31.4% (전년도의 +3.3 포인트)입니다. 채용 목표를 달성하기 위해 채용 웹 사이트를 개선하고 새로운 다양성 이니셔티브를 소개하는 페이지를 설정했습니다.
2014 년 이후로, 토토 사이트는 핵심 위치 개발을 지원하기 위해 토토 사이트 추천 경력 개발 프로그램 (CDP) 교육을 수행하고 있습니다. 이 교육의 목적은 토토 사이트 추천 직원이 핵심 위치를 홍보하고 높은 관점을 얻는 동기를 개발하고 핵심 위치를 홍보하는 데 적합한 능력을 습득하고 대상 직원의 상사에게 교육을 제공하는 것입니다. 보스는 부하 직원의 강점과 개선 영역을 분석하고, 스트레치 테마로 개선으로 이어지는 작업을 제공하며, 대상 토토 사이트 추천은 작업 주제로 작업 할 것입니다. 지금까지 410 명의 학생들이 코스를 수강했으며 116 명이 핵심 직책으로 승진했습니다. 목표는 핵심 위치로의 승진 후 훈련을위한 30%의 토토 사이트 추천 임원 비율입니다.
또한 토토 사이트 추천의 성공을 장려하기위한 이니셔티브로서 토토 사이트는 매년 모든 직원을위한 다양한 주제에 대한 토토 사이트 추천의 경력 세미나를 개최합니다. 2023 년에 토토 사이트는 국제 토토 사이트 추천의 날과 함께 "토토 사이트 추천 커리어 및 새로운 옵션 (비 의료 계란 동결)"이라는 세미나를 개최했습니다. 토토 사이트는 최신 정보를 배우도록 두 명의 전문 강사를 초대함으로써 사람들이 자신의 경력 디자인뿐만 아니라 다양한 주제를 이해하도록 권장합니다.

토토 사이트 추천 사이트는 현재 두 가지 관점에서 장애인의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다 : 채용 및 유지.
채용에서, 직장 방문, 체험 훈련 및 채용 교육을 통해 직무 및 직장의 적합성을 고려하여 장애의 특성을 고려하여 과제가 이루어집니다. 2023 년에 토토 사이트 추천 사이트는 새로운 농업 모델 (농장)을 시작했으며 농장에서 재배 된 채소는 비즈니스의 식당에 제공됩니다.
달성, 토토 사이트는 토토 사이트 추천 Chemical Group 회사를 담당하는 인원을위한 정보 교환 회의를 개최합니다. 토토 사이트는 고용에 관한 장애 특성과 핵심 요점을 공유하고 그룹 전체의 장애인의 고용 및 유지를 촉진하기 위해 노력합니다.

Sekisui Chemical Group은 퇴직 연령을 연장하기로 선택한 직원들에게 각 개인이 리드로 빛나고 도전을 계속하고 연령에 관계없이 활동하도록 장려하기 위해 교육을 제공합니다.

토토 사이트는 전 세계의 현지 경영진과 직원을위한 비전 캐러밴을 보유하고 있으며 장기 비전에 대해 계속 논의하고 직원 도전을 촉진합니다. 토토 사이트는 또한이 지역에 뿌리를 둔 인적 자원을 개발하여 직원들이 각 직장에서 고유 한 특성을 보여줄 수 있도록합니다. 일본에서는 또한 외국인 직원의 채용, 유지 지원 및 교육을 제공합니다.

Sekisui Chemical은 시스템을 개발하고 출산 및 육아와 같은 삶의 이벤트에 대응하는 작업 스타일을 지원하기 위해 시스템을 쉽게 채택 할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
시스템의 경우, 세 번째 생일이 끝날 때까지 보육 휴가를 사용할 수 있으며, 단기 보육 근무 시간은 주니어 고등학교에 입학하기 전날까지 사용할 수 있습니다. 토토 사이트는 또한 보육 휴가 중 재무 지원 시스템을 보유하고 있으며, 마음의 평화로 육아에 집중할 수있는 환경을 조성했습니다.
또한 구현하기 쉬운 문화를 만들기 위해 인사 부서장은 핵심 위치를 대상으로하는 메시지 및 e- 러닝 서비스를 보냅니다.
남성 직원을 홍보하려는 노력과 관련하여, 토토 사이트는 자녀가 상사와 남성 직원들에게 태어난 남성 직원에게 시스템에 대한 정보를 보냈으며 노동 조합과 협력하여 고위 부모와 사교 모임을 가졌으며 회사 뉴스 레터에서 보육 휴가를하는 사람들과의 인터뷰를 발표했습니다.

Sekisui Chemical은 근무 시간을 줄이기위한 노력 외에도 업무 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 제한된 시간 내에 결과를 극대화하는 매우 생산적인 작업 스타일을 추구하기 위해서는 직원들이 자율적으로 작업하고 상사의 자율적 관리를위한 것이 중요합니다. 이 아이디어를 전파하기 위해 토토 사이트는 직원들에게 "작업 스타일 개혁 가이드 라인"과 "작업 스타일 개혁 전자 학습"을 구현하고 있습니다. 토토 사이트는 또한 2023 년에 "자율 지원 기반 보스 훈련"을 계속 유지했습니다.
융통성있는 작업 스타일을 실현하기 위해 전체 그룹은 집에서 일하는 것과 플렉스 작업과 같은 시스템을 확장하고 있으며, 일과 원격 작업의 공존이 확립되었습니다.
회사와 노동 조합은 계속 밀접하게 전달하고, 노동과 경영 토토 사이트 추천의 일반적인 문제에 대한 건설적인 토론을 할 것이며, 노동 및 관리위원회를 통해 유연한 작업 스타일에 관한 시스템을 계속 개혁 할 것입니다.

"Top과 이야기하자"는 경영진과 직원 간의 대화이며 매번 다양한 주제에 대해 개최됩니다.
2023 년 회계 연도에,이 행사는 "외부 관점에서 활기차고 좋은 회사는 무엇입니까?"라는 주제로 개최되었습니다. Diversity Promotion Committee 회장을 포함하여 3 명의 토토 사이트 추천 이사가 패널리스트로 초청되었으며 약 200 명의 직원이 참여했습니다. 외부 이사는 토토 사이트의 강점과 잠재력에 대한 의견을 받았으며 직원으로부터받은 문제에 대한 피드백을 제공하고 최고 경영진의 견해에 대답하는 등 정직한 의견을 교환했습니다. 이것은 직원뿐만 아니라 경영진이 Sekisui Chemical Group의 미래에 대해 생각할 수있는 기회였습니다.

토토 사이트는 "직원이 사회가 보유한 귀중한 자산"이라는 신념에 근거하여 직원의 신체적, 정신적 건강을 증진시키기 위해 노력하고 있습니다. 2019 년 3 월 그룹이 겨냥한 건강 관리^*1의 철학과 본질을 요약 한 "건강 선언"과 기본 건강 관리 정책을 설립했습니다. 또한 건강 관리 전략지도^*2를 사용하고 있습니다 건강 관리를 촉진합니다.

토토 사이트는 토토 사이트 추천 Health Insurance Association (Health Insurance)과 협력 건강을 개선하기 위해 노력하고 있으며, 소규모 비즈니스 위치를 포함한 건강을 촉진하고, 전체 그룹 전체에서 통합 건강 검진을 수행하고, 건강 관리 시스템을 도입하고, SHN)를 수용 할 수있는 SHN)을 설립함으로써 건강을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

토토 사이트는 또한 높은 위험 값 (2022 회계 연도의 100% 구현 비율)에 대해 적절한 건강 관리가 구현 될 수 있도록 높은 위험 값을 설정했습니다 (2023 회계 연도의 구현 속도는 2024 년 8 월에 온라인으로 게시 될 예정입니다). 결과적으로 고위험 사용자 비율 (%)은 점차 감소하고 있습니다 (1.15, 2020, 0.97, 2021, 0.92, 2022).

Health Support App을 사용한 7 가지 건강 습관은 4 가지 행사를 개최했습니다. 워킹 이벤트에 참여한 사람들의 92.7%가 행사를 즐겼으며, 이벤트에 참석하기 전후의 수면 품질을 향상시킨 사람들의 19.5%가 근무일의 프레젠테이션도 64.4에서 69.7로 5.3 점으로 상승했습니다. 7 개의 건강 습관 인식 률은 2022 년 75.3%에서 83.4%로 상승했습니다.

토토 사이트 추천 사이트는 정신 건강과 싸우기 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.

Sekisui Chemical Group은 화학 물질, 작업 자세 및 소음과 같이 직장에 존재하는 다양한 건강 문제에 대한 응답으로 산업 안전 및 건강 관리 시스템 사용을 포함하여 그룹 전체의 개선 활동을 촉진합니다. 토토 사이트는 또한 다양한 내부 시스템을 향상시키기 위해 노력하여 건강한 직원뿐만 아니라 아픈 직원도 사려 깊은 환경에서 마음의 평화로 일할 수 있습니다.
2023 회계 연도에서 토토 사이트 추천의 건강 문제를 해결하기 위해 모든 핵심 직책의 76.7%가 코스를 수강하는 핵심 위치에 대한 토토 사이트 추천 건강에 대한 교육을 실시했습니다. 또한, 토토 사이트 추천 직원의 세미나는 67.7%의 코스 비율로 "재난 발생시 토토 사이트 추천 건강"을 주제로 개최되었으며, 그들이 이해 한 사람들의 비율은 99.4%였습니다.

건강 관리를 전체적으로 홍보하기 위해 토토 사이트는 Health Management Excellence Corporation의 대규모 기업 부서를 적용하기 위해 노력하고 있습니다. 사전 평가를 통해 건강 증진 활동에 종사하는 그룹 회사는 그룹에 적합합니다. 2019 회계 연도부터 그룹 관련 회사를위한 정보 교환 회의가 시작되었으며 그룹은 각 회사가 건강 관리 목표를 창출하고 성취 수준을 공유하는 시스템을 기반으로 연합 그룹으로 활동을 홍보하고 있습니다. 또한 건강 관리 관리자와 직원은 모든 직장 (약 300 개의 직장)에 할당되며 건강 관리가 승진 할 수 있도록 시스템이 마련되어 있습니다. 노동 조합 대표는 또한 건강 보험으로 매달 개최 된 건강 업무 그룹에 참여하고 정보 공유 및 정책에 대해 논의합니다.

생산성 지표를 설정하기 위해 7 가지 주요 지표를 포함하여 총 29kpis를 설정하여 각 건강 정책을 구현하고 있습니다.

Sekisui Chemical은 회사 전체의 관점에서 직원 건강 문제를 해결하려는 노력으로 인정 받았으며, 32 개 그룹 회사와 함께 8 년 연속 "2023 대기업 부문 (White 500)"으로 인증되었습니다.