젠 토토 기후 재배

"14 인적 자본의 지침"참조

2021 회계 연도에서 Sekisui Chemical Group은 "도전적인 행동의 표현"을 인적 자본의 핵심 KPI로 설정했습니다. 토토 사이트는 매년 직원 챌린지 행동에 대한 설문 조사를 실시하여 직장 단위의 개선으로 이어집니다.

나는 "Vision 2030"을 실현하기위한 구체적인 젠 토토을하고 있습니다
2023 년 이후 : 적용 가능 또는 "더 해당 가능"
2022 년 전 : "적용 가능한"에 적용 가능

토토 사이트는 매년 해외 그룹 회사를 포함한 참여 설문 조사를 수행합니다. 이 중 "일에 대한 열정"및 "회사에 대한 애착"을 측정하는 6 개의 참여 관련 행동 질문 (각각 6 개 중 6 개)에 대해 평균 4.5 이상의 직원의 비율이 주요 KPI로 결정되고 측정됩니다.

대상은 중기 관리 계획의 마지막 해인 2025 회계 연도에서 60%를 초과하는 것입니다.

2023 년의 결과는 젠 토토 기후의 발전입니다주요 이니셔티브참조.

공개 채용 시스템은 2000 년에 "개별 직원의 자기 실현"및 "회사 성장"을 목표로하는 시스템으로 시작되었습니다. 올해의 4 회 세션을 통해 직원과 부서가 일치합니다.
직원들은 자신의 경력에 ​​대해 생각하고, 기술을 개발하며,이를 준비하는 자신의 기술을 향상시킵니다. 그리고 손을 들고 기회를 얻는 사람들은 스스로 적극적인 역할을 할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다. 회사는 손을 잡은 동기 부여 된 사람들 중에서 필요한 재능을 결정할 수 있습니다.

각 직원이 "회사를 바꾸고 각 개인의 행동을 바꾸도록"동기 부여를 제기하기 위해, 토토 사이트는 임원 자체가 교육자가되어 공부를 훈련시킬 수있는 장소로 변환 학교를 구현하고 있습니다. 또한, 퇴직 연령의 연장을 구현함에 따라 60 세 이상의 사람들을 위해 새로운 파트 타임 직업 시스템이 설립되었습니다. 60 세 이후 회사에서 성공할 수있는 기회를 확장하기 위해, 토토 사이트는 작업 스타일 옵션의 수를 늘리며, 이는 각 개인의 성공 기회가 증가하고 두 번째 수명을 시작할 것입니다.

토토 사이트는 회사와의 참여를 측정하기 위해 매년 직원에 대한 설문 조사를 실시합니다. "업무에 대한 열정"및 "회사에 대한 애착"은 젠 토토의 기초입니다. 2023 년에 응답 속도는 최고였으며 133 점은 전년도에 비해 훨씬 더 나은 결과였습니다. 설문 조사 결과는 회사, 그룹 회사 및 조직 단위에 의해 분석되며 개선 조치는 각 조직의 문제에 따라 공식화되고 구현됩니다.
조직 전체의 노력의 일환으로 국내 그룹 회사의 HR 부서는 "참여 드라이브 프로젝트"를 수행하기 위해 함께 모입니다. 이 프로젝트는 다른 고급 회사의 예를 공유하고 좋은 내부 사례를 공유하는 것을 포함하여 조직 개발 방법에 대한 세미나를 개최 할 것입니다.

토토 사이트는 "자율 경력 개발"의 관점이 직원들의 젠 토토에 동기를 부여하기 위해서는 중요하다고 생각합니다. 이 "자율 경력 개발"을 홍보하기 위해 Sekisui Chemical은 모든 직원을위한 "경력 인터뷰 시스템"을 운영합니다. 이 시스템에서 상사와 부하 직원은 "이전 경험", "헌신 및 역할 성과"및 "경력 및 비즈니스 오리엔테이션"에 대해 논의한 다음 인적 자원 시스템의 컨텐츠를 중앙에서 관리하고 조직화 된 방식으로 정보를 활용합니다.
FY2022가 도입 된 이래, 사전 작업의 설립을 보장하기위한 노력의 촉진으로 인해 경력 인터뷰 비율은 FY2022에서 75.4%에서 81.2%로 향상되었습니다. Direct Supervisor 외에도 부서 책임자 및 인사 부서는 이제 각 직원의 경력 지향과 전송을 포함한 작업 할당 및 교육 기회 제공과 같은 직원 경력 개발에 대한보다 효과적인 고려를위한 기초를 이해할 수 있습니다.
또한, 경력 인터뷰를보다 효과적으로 운영하기 위해, 토토 사이트는 경력 자율 감독관 교육 및 기본 교육을 제공하여 경력 계획을 만드는 방법을 배웁니다. 또한, 경력 교육 기회는 이전 구현에서 연령별로 역할 별 구현으로 변경되었습니다. 이러한 종류의 훈련은 각 개인의 경력에 ​​대해 자율적으로 생각할 수있는 기회이며, 토토 사이트는 그것이 "자율 경력 개발"을 통해 이니셔티브와 젠 토토을 더욱 발전시킬 것이라고 믿습니다.