토토 사이트의 생각
지속 가능한 사회 실현을 향해
생명의 기초를 지원하고 "미래를 계속 따를 보안"
배트맨 토토 Chemical Group은 다양성과 작업 환경을 고려합니다.
토토 사이트는 배트맨 토토을받을 인재를 개발하기 위해 노력할 것입니다.
배트맨 토토 Chemical Group은 직원과 회사가 각 개인의 경력 자율성과 훈련을 지원할 수있는 다양한 기회를 제공하고 사회적 중요성을 가진 다양한 사명과 도전 장소를 창출함으로써 사회적 문제를 해결하기 위해 협력하여 사회적 문제를 해결하기 위해 협력하여 사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 기회를 제공함으로써 직원과 회사가 협력하고 사회 문제를 해결하는 데 도움이되는 것을 목표로합니다.
토토 사이트는 그룹 전체 에서이 인적 자원에 대한 기본 아이디어를 공유하고 있으며 다양한 재능이 배트맨 토토에 배트맨 토토하고 적극적인 역할을 수행 할 수있는 활기찬 직장의 창조를 촉진하고 있습니다.
장기 비전 개발, ESG 관리 침투
배트맨 토토 행동 표현 설문 조사
장기 비전 "Vision 2030"은 비전 진술 "지구에 대한 혁신"에 초점을 맞추고 미래에 계속되는 마음의 평화를 제공함으로써 지속 가능한 사회와 그룹의 지속 가능한 성장을 실현하는 것을 목표로합니다. 이 장기 비전을 실현할 때 각 직원이 자신의 힘을 보여주고 전통적인 방법에 구속되지 않고 비전을 실현하는 데 계속 도전하는 것이 중요합니다.
배트맨 토토 Chemical Group의 ESG 관리는 5 가지 중요한 문제 (거버넌스 (내부 통제), DX, 환경, 인적 자원 및 퓨전)에 대한 성취도를 측정하고 회사 전체에서이를 추구하는 KPI를 설정할 것입니다. "인적 자원"과 관련하여, 토토 사이트는 직원들에 대한 설문 조사를 실시하여 직원들이 직원들이 도전에 도전하고 싶어하는 회사의 활기차고 활기찬 회사를 측정하는 지표로서 "도전적인 행동의 표현"을 확인했습니다.
각 직원의 도전은 장기 비전을 달성하는 데 가장 중요한 부분입니다. 이 설문 조사는 실제로 "도전적인 행동"이 실제로 취해지고 있는지, 그리고 조직이 "도전적인 행동"을 취할 가능성이 있는지 여부를 정기적으로 파악하고 작업별로 개선하기 위해이를 사용하는지 여부를 정기적으로 파악하는 것을 목표로합니다. 이 행사는 2020 년에 벤치 마크로 구현되었으며 2021 년에 회사는 활동의 진행 상황을 확인하고 목표 가치를 설정했습니다. 계속해서 설문 조사를 수행하고 개선을 위해 설문 조사를 사용함으로써 토토 사이트는 도전에 도전 할 수있는 기후를 계속 만들 것입니다.
조직 리더를위한 장기 비전 개발 워크숍
영업, 제조 및 고객과 연결할 때 "실제 요구"#8
배트맨 토토을 만드는 조직 문화로의 전환
개선 된 참여
Sekisui Chemical Group은 모든 직원의 정기적 인 참여 설문 조사를 수행합니다. Sekisui Chemical Group의 장기 비전 인 "Vision 2030"을 달성함에있어, 토토 사이트는 비전에 동정하고 자신에게 도전하는 데있어 매우 중요한 역할뿐만 아니라 토토 사이트의 기대 이상의 결과, 즉 참여를 달성 할 때까지 열심히 일하고 열심히 일하는 태도뿐만 아니라 토토 사이트의 매우 중요한 역할을 위치시킵니다.
직원 경력 개발
그룹은 그룹 전체에 다양한 인적 자원을 개발하기 위해 노력하고 있으며, 현장 제조를 지원하는 그룹 관리 및 인적 자원을 이끌어 낼 비즈니스 리더를 개발하는 데 중점을 둡니다. 또한, 개인, 우수 및 시스템과 같은 시스템을 통합하는 조치를 통해 직원들은 자신의 경력을 적극적으로 형성하는 "경력 자율*"를 지원할 것입니다.
* 커리어 자율성 : 회사가 직원들로부터 기대하는 역할을 향해 각 개인은 그들에게 적합한 장소에서 활동하고 자율적으로 경력을 형성하는 것을 목표로합니다.
적절한 사람을 인적 자원 관리로 전환
올바른 장소에있는 올바른 사람에게
"직원은 사회가 보유한 귀중한 자산"은 세키 수이 화학 그룹이 수년에 걸쳐 소중히 간직한 인적 자원에 관한 기본 개념입니다.
이 접근법을 기초로 계속 사용하는 동안 2020 년에 새로운 이니셔티브는 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 귀중한 자산 인 직원의 힘을 더욱 발전시키고 사회적 문제를 해결하는 데 기여했습니다.
- 임무 및 역할 청소 및 역할 기반 인력 시스템 변환
- 퇴직 연장
- 차세대 지도자 강화
다양한 인적 자원 달성
배트맨 토토 Chemical Group Diversity Management Policy에 따르면, 토토 사이트는 성별, 연령, 인종 등을 통해 볼 수있는 차이점을 기반으로 다양성을 볼뿐만 아니라 배경, 가치, 성격 등을 포함하는 차이점에 초점을 맞추고 각 직원 간의 차이를 강점으로 이해하고 인정하고 이용합니다.
토토 사이트는 4 단계로 여성의 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
토토 사이트는 핵심 역할을하는 비즈니스 커리어 코스에 여성의 채용을 늘리고 신입 사원과 회사 간의 4 년간의 경력 개발과 같은 훈련 프로그램을 구현하고, 리더십 감각을 촉진하고 학습 및 초기 단계에서 성장하는 것과 같은 교육 프로그램을 구현하고 있습니다.
성별/노인/글로벌/장애인/균형 지원/유지 지원
작업 스타일 개혁
2018을 "작업 스타일 개혁의 첫해"라고하며, 작업 스타일 개혁은 3 년 계획을 통해 촉진됩니다. "작업 스타일 개혁 선언"의 설립부터 "토토 사이트는"세 가지 개혁 "이니셔티브를 시작하여 노동 시간을 줄이고 유연한 작업 스타일을 포함하여 다양한 개혁을 달성했습니다. 토토 사이트는 직원의 업무의 용이성과 업무 만족도의 균형을 맞추는 직장을 만들기 위해 계속해서 도전 할 것입니다.
건강 관리
토토 사이트는 "직원이 사회가 보유한 귀중한 자산"이라는 신념에 근거하여 직원의 신체적, 정신적 건강을 증진시키기 위해 노력하고 있습니다. 이 이니셔티브를 더욱 발전시키기 위해 2019 년 3 월, 토토 사이트는 Sekisui Chemical이 달성하고자하는 건강 관리의 철학과 본질을 요약 한 "건강 선언"과 기본 건강 관리 정책을 설립했습니다. 토토 사이트 그룹이 달성하고자하는 건강은 웰빙, WHO 헌장의 건강에 대한 정의이며, 토토 사이트는 마음, 신체 및 마음에 대한 복지를 달성하는 것을 목표로합니다. 토토 사이트는 5 개의 이니셔티브를 통해 중간 내에서 장기적인 목표를 설정하여 모든 직원의 복지를 달성하고 장기 비전에 설정된 "활기차고 좋은 회사"를 실현했습니다.
지속 가능성 보고서 "다양성 달성"Health Management Excellence Corporation 2024 (대기업 부서 (White 500))
그룹의 32 건의 국내 제휴사와 함께, 8 년 연속 "Health Management Excellence Corporation 2024 대기업 부문 (White 500)"으로 인증되었습니다.
인적 자원과의 인터뷰
인적 자원 관리에 대한 Sekisui Chemical Group의 견해, 2022 년 4 월에 구현 된 인사 시스템 개정의 배경 및 목표에 대한 인터뷰, 작업 스타일 개혁 및 다양성을 개선하기위한 조치.
