Tampa Electric의 핵심 가치는 직원, 고객 및 지역 사회의 슬롯사이트입니다. 우리가 하는 모든 일에서 세계적 수준의 슬롯사이트 문화를 구현하겠다는 약속의 일환으로 우리 팀은 발전소의 슬롯사이트과 신뢰성을 보장하는 데 중점을 두고 있습니다.

이러한 노력과 Tampa Electric 전역에서 "슬롯사이트을 위한 대변" 문화를 육성하고 성장시키려는 우리 팀의 끊임없는 노력을 통해 우리는 직장에서 모든 부상을 없애겠다는 목표를 달성하기 위한 길을 가고 있습니다. 2020년이 하나가 되는 것입니다. 역대 최고의 슬롯사이트 성능을 자랑하는 해입니다.

주요 슬롯사이트 프로그램

• 회사는 작업이 슬롯사이트하지 않다고 느끼거나 인지하거나 관찰하는 경우 작업을 중지할 수 있는 권한을 모든 팀원에게 부여합니다. 이러한 권한 부여는 '슬롯사이트을 위한 목소리 내기' 문화를 장려하며 조직의 모든 수준에서 가치가 있습니다.
• 회사 위험 교육: 운영 현장의 최전선 팀원을 위한 전사적 위험 교육 프로그램으로, 위험을 식별하고 적절한 조치를 취하는 데 중점을 둡니다.
• 취업 전 위험 브리핑: 팀 구성원은 작업이나 작업을 시작하기 전에 작업 전 위험 브리핑을 수행하여 잠재적인 위험/위험을 논의하고 작업을 시작하기 전에 효과적인 완화 조치를 마련하여 위험을 제거하도록 요구합니다.
• 아차 실패 보고: 아차 사고로 식별된 모든 사건이 기록되고 학습된 교훈이 회사 전체에 공유되도록 아차 사고 보고를 권장합니다.
• 사전적 슬롯사이트 보고: 우리는 팀원과 계약자가 슬롯사이트을 위해 목소리를 내고 위험한 상황을 식별하도록 권장합니다. 가능한 한 빨리 상태를 완화하는 것을 목표로 각 위험한 상태에 대한 작업 항목이 개발되고 완료될 때까지 추적됩니다.
• 슬롯사이트 관찰: 우리는 팀 구성원이 다른 팀 구성원 및 계약자에 대한 슬롯사이트 관찰을 수행하여 "슬롯사이트을 위한 목소리 내기" 문화를 장려하도록 권장합니다. 이러한 대화는 작업의 위험, 완화 조치, 관련 슬롯사이트 작업 관행 또는 슬롯사이트 프로그램, 개선할 수 있는 사항을 논의하기 위해 진행됩니다.
• "나는 슬롯사이트합니다" 프로그램: 우리는 각 팀원이 자신의 슬롯사이트뿐만 아니라 다른 사람의 슬롯사이트에도 책임을 지는 방식을 강조하는 슬롯사이트 리더십과 주인의식의 문화를 장려합니다. 이러한 노력은 누구도 다치지 않는 환경을 조성하기 위해 슬롯사이트 프로그램 및 관행을 개발하고, 슬롯사이트 관행을 준수 및 이해하고, 슬롯사이트을 위해 목소리를 높이는 등 매일 자신의 역할을 수행하는 것의 중요성을 모든 사람이 이해하는 문화를 구축합니다.
• SafeStart 프로그램: 우리는 특정 인적 요소와 관찰된 행동이 당면 작업에 추가 위험을 초래할 수 있는 시기를 인식하도록 팀원을 교육하는 인식 문화를 장려합니다. 이 프로그램은 직장 내 근무 중단 문화를 장려하고 누구도 다치지 않도록 예방하기 위한 조치입니다.

새로운 슬롯사이트 이니셔티브

저희 팀은 항상 슬롯사이트 문화를 강화하고 직원 및 계약업체의 잠재적 위험을 최소화하기 위해 노력하고 있습니다. 지속적인 개선을 위한 지속적인 노력의 일환으로 우리 팀은 새로운 슬롯사이트 사고 보고 도구, 연조직 부상 예방 프로그램 채택, 공공 슬롯사이트 커뮤니케이션 이니셔티브, 계획 방법에 대한 종합적인 검토 등 여러 가지 새로운 슬롯사이트 이니셔티브를 개발하고 있습니다.

계약업체 슬롯사이트

또한 우리는 계약자를 위해 특별히 계약자 슬롯사이트 관리 프로그램을 제정했습니다. 이 프로그램은 계약 및/또는 계약자를 관리하는 팀 구성원에게 슬롯사이트한 작업 완료, 명확한 책임, 계약자의 적극적인 참여, 계약자의 건강 및 슬롯사이트에 대한 일관되고 구조화된 접근 방식을 보장하기 위한 지침을 제공하는 계약자 관리 관행에 대한 전사적 표준을 제공합니다.

계약업체가 Tampa Electric을 대신하여 작업할 때 프로그램은 슬롯사이트 기대치를 설정하고 잠재적 위험에 관한 정보를 제공하며 특정 Tampa Electric 슬롯사이트 요구 사항을 다룹니다.