여성의 참여 및 여성 참여 촉진에 대한 법률에 따라, 토토 사이트는 토토 사이트 추천 고용주 행동 계획을 수립하고 여성이 관리자가되어 더욱 활동적이 될 수있는 직장 환경을 개발할 것입니다.

1. 계획 기간 : 2022 년 4 월 1 일 -2025 년 3 월 31 일 (3 년)

2. 목표 : 관리 직책에있는 토토 사이트 추천 10% 이상 (섹션 관리자 수준 이상),

　　　　　　이를 위해서는 토토 사이트 추천적인 직책에있는 여성의 비율은 20% 이상이어야합니다

3. 이니셔티브 및 구현 타이밍의 세부 사항

　　노력 1 : 인사 평가 (중요한 구현 항목 설정), 인터뷰 기회 및 내용을 풍부하게

　　　　　　2022 년 4 월부터 - 가능한 것과 불가능한 것에 대한 검토 및 반성

　　　　　　　경력에 적합한 목표를 설정하여 원래 역할을 인식하십시오

　　　　분기 별 인터뷰를 통해 진행 상황과 후속 조치를 확인하기 위해 2022 년 10 월부터

　　노력 2 : 3 년과 5 년 동안의 수준 특정 훈련

　　　　　　2022 년 6 월 - 토론, 경쟁 및 기회를 통해 실현할 수있는 기회

　　　　　　2023 년 6 월 - 회사 및 미래 오리엔테이션에서 귀하의 역할을 재확인하십시오

　　노력 3 : 업무 및 가족 균형을 지원하기위한 고용 환경 구축

　　　　2022 년 4 월부터 보육 휴가와 관련하여 내부 알림 및 세미나가 개최됩니다

　　　　　　2022 년 10 월 - 다른 회사의 사례 연구, 작업 스타일 개혁 (주택 개선에서 작업)

　　　　　　2023 년 4 월부터 - 육아 지원 시스템 확장 및 Flextime 시스템 도입 고려

　　노력 4 : 관리 교육 구현

　　　　　　2022 년 4 월부터 과정은 토토 사이트 추천적인 입장에서 토토 사이트 추천 위치로 변경됩니다. 의도 확인이 수행됩니다

　　　　　　2022 년 6 월부터 토토 사이트 추천 직책 후보자와의 개인 인터뷰를 수행하여 미래 방향을 확인

　　　　2022 년 12 월 - 핵심 직원으로 구현 된 관리 및 의사 결정 교육

　　　　　　2023 년 6 월부터 1 년 후 인터뷰를 되돌아 보면서 경력 발전에 대한 생각을 촉진

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