큰 변화
많은 친구들과
토토 사이트는 그것을 극복 할 것입니다.
- 기업
- 디지털 혁신 프로모션 부서
비즈니스 프로세스 혁신 그룹정보 시스템
정보 과학 기술 학부 미디어 및 정보 과학 및 공학과를 졸업했습니다. EDO 시대의 문서를 현대 언어로 번역하는 프로그램 개발에 대한 연구. 직업을 찾을 때, 그는 제조업체의 정보 시스템 부서에 지원하고 싶었고 부서에서 고용 한 Sekisui Chemical 산업에 관심을 갖게되었습니다. 선발 과정에서 나는 면접관의 역사 대화에 흥분했고 편안한 대화 분위기에 매료되어 토토 베이에 가입하기로 결정했습니다. 첫해에 그는 정보 시스템 그룹의 회계 및 총무 부서에서 시스템 운영에 참여했으며, 2 년 이래 현재 위치에있었습니다. 내 취미는 게임을하고 있으며, 쉬는 날에 나는 종종 시간을 잊고 그것에 대해 열정을 얻습니다.
직무 세부 사항
Digital Transformation Promotion Department는 2020 년에 설립 된 부서입니다. 제가 속한 비즈니스 프로세스 혁신 그룹은 비즈니스 부서와 협력하며 디지털 전략 및 비즈니스 운영의 표준화를 포함한 토토 베이 전체 시스템을 계획하고 구현합니다. 첫 번째 단계는 새로운 회계 시스템을 다루는 것입니다. 토토 사이트의 임무는 전 세계 통합 시스템을 도입하여 운영을 표준화하는 것입니다. 사용자 부서의 연락처로서 저는 원활한 작동을 보장하고 새로운 시스템에 대한 요청 및 질문을받을 준비를하고 있습니다.
일정 일정
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9 : 00
작업 (집에서)먼저 이메일을 확인하고 문의에 응답합니다.
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9 : 30
아침 회의공급 업체라는 파트너 토토 베이는 프로젝트 진행 상황을 공유하고 작업을 식별합니다.
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10 : 00
연구 자료내부 절차와 관련된 시스템 설치 및 문서를위한 설명 자료를 만듭니다.
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12 : 00
점심 휴식
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13 : 00
컨퍼런스다른 토토 베이의 구성원과의 만남.
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15 : 00
비즈니스 내 회의토토 사이트는 프로젝트의 진행, 진행 방법 및 문제를 다루는 방법을 고려할 것입니다.
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16 : 00
연구 자료
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17 : 00
일반 관리 서비스토토 사이트는 내부적으로 조정하고 사업 분야 회의의 내용에 따라 다른 팀과 정보를 공유 할 것입니다.
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18 : 30
사직
- 현재 진행중인 분야에서 무엇을 달성하고 싶습니까?
- 목표는 현재 개발중인 회계 시스템을 먼저 소개하고 안정적인 상태를 유지하는 것입니다. 앞으로이 계획은 물류 및 공급망과 같은 비 계산 영역을 통합하는 것이며 완료하는 데 약 10 년이 걸릴 것입니다. 이 프로젝트를 완료함으로써 토토 사이트는 업무 생산성을 향상시키고 지속 가능한 작업을 실현하는 것을 목표로합니다. 또한 현재의 리더십은 주로 40 대 이상의 리더십을위한 것이므로 결국 리더가 될 것입니다. 10 년 동안, 토토 사이트는 세키 수이 화학 산업의 DX를 주도 할 강력한 인적 자원으로 역할을 수행 할 수 있기를 희망합니다.
- 당신은 당신을 돋보이게하는 자신의 측면은 무엇이라고 생각하십니까?
- 나는 친구를 사귀고 새로운 도전을 극복하는 것을 의식하고 있습니다. 예를 들어, 이것은 제 2 년째 프로젝트와 관련된 별도의 시스템 설치를 준비 할 때였습니다. 당시에는 방금 옮겨졌고 내가 옳은지 왼쪽인지 알 수 없었습니다. 나는 이렇게 계속 이렇게하면 분명히 실패 할 것이라고 느꼈다. "그리고 나는 다양한 노인들의 전문가들에게 즉시 소개되었고, 시스템을 설정함으로써 큰 문제없이 내 일을 수행 할 수 있었다. 물론, 물론, 스스로 모든 것을 할 수 있다고 생각하고 미리해야한다고 생각하고 도와 줄 수 있다면 다른 사람들을 도울 수 있다고 생각한다면
- 오늘 Jibn의 경력의 전환점이 된 경험과 에피소드에 대해 알려주십시오.
- 나의 두 번째 해부는 전환점이었다. 나는 오사카에서 내가 살았던 오사카에서, 도쿄로, 지인이 없었던 도쿄로 옮겨졌으며 처음에는 외로움을 느꼈습니다. 그러나 나는 즉시 내 사고 방식을 바꾸면서 "글쎄, 토토 사이트는 여기서 할 수밖에 없다!" Covid-19 Pandemic 중에는 온라인과 채팅을하면서 많은 사람들이 친절하다는 것을 깨달았습니다. 직무 내용은 급격히 바뀌었지만 지인이 없기 때문에 다양한 사람들과 적극적으로 이야기함으로써 친구의 수를 늘릴 수있었습니다. 환경이 바뀌더라도 갇히지 않고 긍정적으로 행동하십시오. 우선, 당신의 사고 방식을 바꾸는 것이 가장 중요한 것임을 배웠습니다.
- 주변의 능력과 다른 능력.
- 나는 당신의 "날카로운"을 만드는 대부분의 것이 환경에 달려 있다고 생각합니다. 예를 들어, 모든 센타이 영웅이 빨간색이라면 지도자의 개성이 묻힐 것입니다. 코디네이터가 하나있을 때, 그 사람의 성격은 "날카로운"이됩니다. 따라서 자신과 관련이 없다고 생각하는 사람들조차도 상황과 상황에 따라 자신의 개성을 돋보이게 할 수 있으며 팀에 기여할 수 있습니다.