외부 이사에 대한 원탁 토론
2022 년 6 월에 새로 임명
Nozaki, Hizuka 및 Miyai 감독간에 원탁 토론이 열렸습니다.
세부 사항은 아래에 소개됩니다.
외부 감독으로 예상되는 역할을 어떻게 보십니까?
Nozaki나는 인적 자원에 중점을두고, 교육과 다양성을 증진시키고, 차세대를 육성하는 경력을 계속했습니다. 그녀는 외부 감독이 되라는 요청을 받았을 때, 토토 사이트는 다양성을 Sekisui Chemical의 엔진의 일부로 만들고 싶다. 토토 사이트는 여성 임원의 수를 늘리고 싶지 않지만 다양성을 심각하게 홍보하고 싶다 "고 말했다. 토토 사이트는 이것이 다양성을 증진시키는 데 도움이 될 역할 중 하나라는 것을 알고 있습니다.
Hizuka이전 직업 외에도 다양한 산업 분야에서 일했으며 그 과정에서 돈을 잃은 토토 사이트 순위의 사업을 구조 조정하는 데 관여했습니다. 토토 사이트는이 역할이 토토 사이트 순위 가치를 향상시키는 데 기여할 것으로 예상된다는 것을 알고 있습니다.
Miyai나는 이전에 비즈니스 관리자로 일했으며 과학 분야의 연구원이기도합니다. 토토 사이트는 소비재 산업에 대한 토토 사이트의 경영 경험이 토토 사이트의 경영에 새로운 관점을 가져올 수 있도록 의견과 제안을 제공하고자합니다.
Sekisui Chemical Group의 이사회의 인상과 당신이 말한 내용에 대해 알려주십시오.
Miyai최근에 토토 사이트 순위 브랜딩에 대한 논의가 있었으며, 토토 사이트 순위 가치를 향상시키기 위해 외부 토토 사이트 순위와 공유 해야하는지 여부에 관계없이 로고 및 토토 사이트 순위 이름과 같은 브랜딩을 만드는 방법을 제안했습니다. 또한 Sekisui Heim을 포함한 브랜드를 조직해야한다고 말했다.
Nozaki나는 토토 사이트가 사람들에게 좋은 투자를해야한다고 제안했습니다. 이사회는 철저한 설명을 제공하지만 과거의 역사와 배경을 포함하여 이사회의 회장의 설명에서 배우는 학습이 많다고 생각합니다.
Hizuka회장의 의제는 의제를 운영하는 데 매우 능숙하여 사람들이 의견을 쉽게 표현할 수있는 분위기를 조성합니다. 또한 외부 이사가 이사회 이외의 다른 곳에서 의견을 더 자유롭게 교환 할 수있는 오프 사이트 회의가 있다면, 토토 사이트는 미래에 토론이 더 심화되어 효과를 향상시킬 것이라고 믿는다.
Miyai나는 이사회의 효과가 이미 높은 수준이며 회장의 회의는 훌륭하다는 히즈카 씨와 동의합니다. 다른 토토 사이트 순위들은 외부 이사를위한 정기 회의 장소가 있으므로 그러한 제안을하고 있습니다.
Nozaki이사회에서는 외부 이사와 내부 이사 간의 질문과 답변 세션을 포함하는 경향이 있습니다. 이사회에 가기 전에 다른 토토 사이트 순위들 사이에서 어떤 종류의 토론이 열렸는지 알기가 어렵 기 때문에 제안에 대한 각 토토 사이트 순위의 관점에서 다른 의견과 토론이 발생하면 더욱 효과적 일 것이라고 생각합니다.
장기 비전과 중기 계획 "Drive 2.0"에 대한 평가를 알려주십시오.
Miyai토토 사이트는 ESG가 경영진의 핵심이라는 사실과 2030 년의 성장 시나리오를 어떻게 그리고 방향으로 이끌어 든다는 사실에 감사합니다. 반면에, 나는 구현 측면에서 여전히 어려움이 있다고 생각하므로 토토 사이트 외부 이사를 포함하여 더 많은 논의가 필요하다는 것을 알고 있습니다.
Hizuka맞습니다. 구현 측면과 앞으로이 문제를 해결할 인력을 어떻게 개발할 것인가? 인적 자원 개발은 국내 기업뿐만 아니라 해외 기업들에게도 중요한 과제입니다. 나는 미래에 인적 자원 개발이 점점 더 중요 해지고 논의해야 할 주제라고 생각합니다.
Nozaki관리 계획의 내용 외에도 토토 사이트 순위 내에서 확산되는 조치를 평가합니다. 토토 사이트 순위의 경계를 넘어 협력하는 것을 목표로하고 있으며, 때로는 토토 사이트 순위 외에도 대통령과 함께 토론과 대화를위한 많은 기회가 있지만, 대기업은 다른 토토 사이트 순위의 다양한 견해와 좋은 사례를 통합 할 수 있다는 점에서 큰 이점이 있다고 생각합니다.
Hizuka맞습니다. 나는 토토 사이트 토토 사이트 순위가 시간이 바뀌면서 새로운 씨앗을 융통성있게 찾을 수 있다고 생각합니다. 이것이 바로 대기업의 이점을 활용할 수있게합니다.
Miyai대기업 할인을 피하기 위해서는 토토 사이트 순위 간의 시너지 효과를 포함하여 그룹의 전반적인 전략을보다 구체적으로 통합 할 수 있도록 본사 기능을 강화해야한다고 생각합니다.
Hizuka본사 기능과 함께 균형 잡힌 방식으로 그립을 유지하면서 개별 토토 사이트 순위를 강화해야합니다.
Nozaki기업 만 강한 경우 계획 프로세스로 인해 실행력이 약화되므로 균형은 여전히 매우 중요합니다. 토토 사이트는 다양한 씨앗을 가지고 있기 때문에 하나의 씨앗으로 가능한 많은 비즈니스의 예를 보여줄 수 있다면 대기업의 가치를 올바르게 보여줄 수 있습니다.
Hizuka열쇠는 인적 자본을 포함한 자본 할당입니다.
Miyai맞습니다. 돈 부문 인 토토 사이트 순위가 중요하다는 것이 분명 하므로이 전반적인 전략은 장기적으로 지속 가능한 성장을 달성하는 데 중요 할 것이라고 생각합니다.
성장에 투자 할 때 M & A 형태에 대한 귀하의 의견을 알려주십시오.
Hizuka토토 사이트 토토 사이트 순위가 해외에서 성장 기회를 찾으면 M & A의 사용이 주요 주제입니다. 토토 사이트는 이사회가 M & A가 토토 사이트 순위의 어려운 부분을 단독으로 보상 할 것인지 또는 글로벌 시장 점유율을 확대 할 것인지의 목적을 명확하게 진술하고 인수 후 M & A와 거버넌스 구조의 예상 이익 기여를 신중하게 조사하고 논의해야한다는 것을 알고 있습니다.
NozakiM & A는 또한 기술과 시장에 정통한 사람들을 구매하는 것을 의미합니다. 토토 사이트는 토토 사이트가 원하는 재능을 확보 할뿐만 아니라 이러한 재능을 받아들이는 인적 자원 시스템을 강화해야합니다.
Miyai지속 가능성은 미래의 성장의 주요 초점이 될 것이므로 토토 사이트는 그것을 놓치지 말아야한다고 생각하지 않습니다. 기업 문화의 차이 가운데서 광범위한 사람들이 시너지 효과를 창출하기까지 시간이 걸리므 로이 타임 라인을 고려하고 올바르게 통제 할 수 있는지 여부를 결정하는 것이 중요합니다.
HizukaM & A의 목적과 목적을 명확히하지 않으면 방어 M & A 또는 공격 M & A이든 토토 사이트 순위의 의도를 계속 표현하면 정보를 사용할 수 없습니다. 반면에 많은 성공적인 토토 사이트 순위는 종종 관리자가 대상 토토 사이트 순위를 검색했다는 것을 발견 한 것으로 보입니다. 고려해야 할 또 다른 점은 가격이 합리적인지 아닌지 여부입니다.
토토 사이트의 장기 비전에서 토토 사이트 회사는 해외 성장을 가속화하는 것을 목표로합니다.
글로벌 거버넌스에 대해 어떻게 생각하는지 알려주세요.
Hizuka감사를 포함한 글로벌 거버넌스 시스템을 수립하는 것 외에도, 전 세계 거버넌스는 관리자와 책임 부서가 해외 자토토 사이트 순위와 얼마나 잘 통신하는지에 따라 결정될 것이라고 생각합니다. 토토 사이트는 다른 토토 사이트 순위의 글로벌 거버넌스의 성공 사례를 살펴보면 관리자가 항상 서로 밀접하게 접촉하고 거버넌스 시스템과 커뮤니케이션이 필요하다고 생각합니다.
Miyai맞습니다. 전 세계 거버넌스에서는 의사 소통이 절대적으로 필요합니다. 또한 지역 관리자가 본사에 더 가까이 다가가는 시스템을 갖는 것이 효과적이라고 생각합니다.
Nozaki거버넌스라는 단어를들을 때 브레이크를 쉽게 입을 수는 있지만 서로를 존중하면서 목표를 향해 협력하는 것이 중요합니다. 또한 본사와 해외 자토토 사이트 순위가 함께 모여 동일한 주제에 대해 논의하여 본사와 해외 자토토 사이트 순위가 일대일이 아닌 일대일이되면 자토토 사이트 순위 사이에 긍정적 인 경쟁 감각이 나타나고 거버넌스도 진행될 것입니다.
지속 가능성을 어떻게 평가합니까?
Miyai토토 사이트는 초기부터 기후 변화 대책에 적극적으로 노력해 왔으며,이를 감사합니다. 앞으로 Scope 3 및 Scope 4에 대한 토론과 함께 사회적 요구가 증가 할 것이므로 문제는 이에 자세히 자세히 대응하는 것입니다. 또한 토토 사이트 순위의 노력을 적극적으로 전달하는 것이 더 나을 것이라고 생각합니다.
Hizuka맞습니다. 할 수있는 기술이 있지만 폐기물을 찾을 수 있습니다.
Nozaki인적 자본과 관련하여, 나는 토토 사이트 회사가 사람들에게 매우 강한 욕구를 가지고 있으며 사람들을 소중히 여기는 회사라고 생각합니다. 개정 된 인사 시스템도 완벽하고 회사 내 분위기는 따뜻하지만 너무 잘 만들어 졌다는 인상을받습니다. 나는 자유롭게 자유롭게 할 수 있다면 더 재미있을 것입니다.
HizukaDX를 도구로 사용하는 것은 지속 가능한 토토 사이트 순위가되는 데 필수적입니다. 이것은 DX 팀 만 직면하는 문제가 아닙니다. 각 부서는 성장 투자 및 비즈니스 효율성 측면에서 DX를 알고 있어야합니다. 또한 그러한 요구 사항을 정의 할 수있는 DX 직원을 개발해야합니다.
Miyai인권에 관한 사회적 요구도 증가하고있다. 인권은 중기 계획에서 중요한 주제이며, 노력이 필요하지만 고위험 지역에서 단단히 해결되어야합니다.
Hizuka토토 사이트는 상식이 전 세계에서 비 전통적이되는 것을 막기 위해 세계로 나가기 위해 세계 기업을 벤치마킹하고 인권을 해결하기위한 조치를 취해야한다고 제안했습니다.
Nozaki많은 외국인 노동자들이 지상에서 일하기 때문에 먼저 인권 문제를 추출하고 사람들을 잘 돌보는 것이 좋습니다.
일본에 대한 여성의 참여 촉진도 긴급한 문제이지만, 어떤 종류의 상황이 "미래에 여성의 참여를 촉진하는"목표는 무엇입니까?
Hizuka야구 팀에는 첫 번째, 두 번째 및 세 번째 팀이 있기 때문에 회사가 여성 직원을 갖기 위해 절대적으로 필요합니다. 모든 일본 기업에서 강력한 여성 직원의 부족은 여성을 일반적인 직책으로 고용하지 않은 일본 기업의 책임이며, 이것이 회사가 노력해야 할 것입니다. 토토 사이트는 그것들을 제대로 채택하고, 남성과 같은 조건을 제공하고, 열심히 일할 수있는 나이에 노력을 기울여야합니다. 그리고 토토 사이트 회사에 결혼이나 자녀 양육과 같이 여성이 어떤 라이프 스타일을 선택하든 여성이 계속 일할 수있는 시스템을 가지고 있는지 여부. 이것은 여성과의 인터뷰를 통해 수행되어야하며 현실과 일치하는 시스템이 있어야합니다. 이것들은 최소 요구 사항이지만 하이라이트 중 하나는 여성이 회사에 가입하기를 원하는 방법입니다. 회사는 지금해야 할 일과 미래에 준비해야 할 일을 알고 있어야합니다.
Miyai나는 종종 그림 30%를 듣지 만 통계적 으로이 숫자는 더 이상 소수가 아니며, 여성이 의사 결정 상황에 처해 있다면 최소 30%의 토토 사이트 순위가 변할 것이라고 생각합니다. 물론, 그 숫자는 전부는 아니지만, 여성 임원의 수가 증가함에 따라 회의의 분위기가 바뀔 것임을 깨달았습니다.
Nozaki젊은이부터 노인까지 다양한 여성을 보유하고있을뿐만 아니라 젊은 남성 직원과 청소년에게 연령 측면에서 기회를보고 싶습니다. 직원의 성공은 모든 사람이 동등한 기회를 가진 모든 사람과 출발 선으로가는 과정으로 절대적으로 반드시 필수입니다. 지금까지 여성들은 처음부터 초대를받지 못했습니다. 그렇기 때문에 여성들에게 초대장을 보내고 계속 오기를 원하는 사람들에게 계속 오라고 요청하는 것이 중요합니다. 이러한 모범 사례가 토토 사이트 순위에서 태어나면 시원 할 것입니다. 그리고 진짜 목표는 사람들이 "여성이 번성하는 시대"라고 불리는 것을 막는 것입니다.
토토 사이트 순위의 기대치가 높은 것과 앞으로 무엇을 극복 해야하는지 알려주십시오.
Miyai토토 사이트는 ESG를 관리의 중심에두고 감사하지만, 그것이 약간의 "방어 ESG"가되었다고 우려하고 있습니다. 기후 변화가 더 "불쾌한 e"가되기를 희망하며, 토토 사이트는 투자를 복구하는 데 시간이 걸리더라도 인적 자본에 대한 적극적으로 투자하는 것과 같은 사회의 요구를 초과하기 위해 방어에서 공격으로 전환하기를 바랍니다. 나는 그것이 매우 진지한 토토 사이트 순위라고 생각하지만, 토토 사이트가보다 자유로운 분위기에서 공격을 바꿀 수 있기를 바랍니다.
Nozaki고도로 숙련 된 회사가 새로운 산업을 개발하기를 바랍니다. 토토 사이트는 사내 인큐베이터뿐만 아니라 젊은 기업가와 벤처 회사에도 집중할 수 있기 때문에 광범위한 인재를 유치 할 것이라고 믿으며, 이러한 방식으로 투자를 통해 일본과 세상을 더 좋게 만들 수 있습니다.
Hizuka현재 토토 사이트 토토 사이트 순위는 토토 사이트 순위 전체에 도전을 설정했지만 토토 사이트는 충분한 기술 개발 기능, 판매 능력 및 기초 역할을하는 동기를 가지고 있으므로 각 개인이 자신의 의견을보다 유연하게 표현하고 긍정적 인 방식으로 취할 수 있도록이 과제를 극복 할 것이라고 믿습니다. 토토 사이트 순위의 성장은 각 직원의 집단적 강점을 기반으로하므로 각 직원이 각 직원이 자신의 노력을 더 자신있게 보여줄 수있는 문화를 개발할 수 있다면 KPI로서 도전을 제기 할 필요가 없을 것이라고 생각합니다. 또한 토토 사이트 순위 가치와 주주 가치를 향상시키고 글로벌 토토 사이트 순위로 성장하고 싶습니다.