탁월한 인재가 도전하고 혁신을 만드는 와이즈 토토 Chemical의 인적 자본 관리 가란 무엇입니까?

창립 이후 Sekisui Chemical Group은 수많은 혁신을 만들고 사회적 문제를 해결하기 위해 열심히 노력해 왔습니다. 회사의 혁신은 기술적 인 기능을 넘어서고 있습니다. 토토 사이트는 Sekisui Chemical Group의 "사람들"의 힘을 살펴보고 혁신을 창출하고 Sekisui Chemical Co., Ltd.의 인사 및 책임자 인 Murakami Kazuya에게 인적 자본 관리에 대해 물었습니다.

와이즈 토토 Chemical의 필름 유형 Perovskite 태양 전지는 점점 더 심각한 기후 변화에 기여할 것으로 예상됩니다. 가볍고 유연한 특성으로 인해 기존의 태양 전지를 설치하기 어려운 지역에 적용 할 수 있으며 도입 된 재생 가능 에너지의 양을 증가시킬 수있는 강력한 옵션이 될 것으로 예상됩니다.

"생물 피니너리 기술"과 같은 페 로브 스카이 트 태양 전지뿐만 아니라 폐기물의 에탄올을 생산하는 "바이오리 피리 기술"과 같은 새로운 비즈니스가 구체화되고 있습니다. 생물 피니너리 기술은 가연성 폐기물을 플라스틱 원자재 및 항공 연료와 같은 자원으로 전환 할 수있는 기술이며, 자원 낙태를 포함하여 다양한 사회적 문제에 대한 솔루션이 될 수 있습니다.₂CO, 화학 물질의 원료, 고효율. 이러한 혁신은 사회에 큰 영향을 미칠 것입니다. "라고 Murakami는 말합니다.

와이즈 토토 Chemical Group은 기술 혁신을 통해 사회적 문제를 해결하는 것을 목표로하지만, 제품으로 세계에 방출되기 전에 많은 돌파구가 필요합니다. 극복해야 할 많은 장애물이 있지만, 그 강점은 많은 사회적 문제를 해결 한 회사로서 DNA입니다.

"토토 사이트 제조업체는 부가가치와 경쟁해야합니다. 회사의 지속 가능한 성장은 새로운 부가 가치를 계속 만들 수 있는지 여부에 달려 있습니다.이를 위해서는 기존의 범위를 넘어서 생각해야합니다. 이전과는 다른 점을 생각하고 수행하는 데있어서의 의미를 느끼는 직원은 항상 토토 사이트 자신이 계속해서 도전하는 소셜 문제를 해결하는 데 있어서도 계속해서 도전해야합니다. (사회적 가치, 속도를 창출하는 서비스, 시장을 변화시킨, 우월성, 뛰어난 기술과 품질입니다. "

지금까지 와이즈 토토 Chemical Group은 삶의 핵심에있는 도전을 지속적으로 다루고 해결했습니다. 그러나 토토 사이트는 전통적인 방법을 따라 앞으로도 계속 성장하지 않을 것이라고 생각하는 Murakami 씨에게 물었다.

"장기 비전은 사회적 문제를 해결하는 데 혁신을 불러 일으키고 두 배의 기여를하는 것을 목표로합니다. 혁신을하는 주요 행위자는 사람들이며 뛰어난 기술로 뛰어난 인재를 개발해야합니다. 토토 사이트는 비즈니스 성장 속도와 변화의 속도에 대응하고 장기적인 비전의 실현을 실현할 수 있도록하는 이유를 깨닫게 해야하는 이유입니다." 문화 "토토 사이트가 실패에 대한 두려움없이 행동하는 곳. Sekisui Chemical Group은"직원은 사회가 보유한 귀중한 자산 "이라는 인적 자원 철학을 가지고 있습니다."자산으로 사람들을 보는 것은 인적 자본 관리의 개념입니다.이 아이디어를 바탕으로 직원들이 활발하게 일할 수있는 환경의 창조를 촉진하고 도전에 직면 할 수있는 환경을 홍보 할 것입니다. "

Sekisui Chemical Group은 "장기 비전을 달성하기 위해 모든 직원이 도전에 도전하기를 원하는 활기찬 회사"를 실현하는 것을 목표로하며, 인적 자원 전략에서 "도전적인 문화를 육성"하고 "올바른 장소에서 올바른 장소를 실현"하기 위해 노력하고 있습니다. 토토 사이트는 또한 "다양성의 실현"을 포함하여 세 가지 기둥을 기반으로 구체적인 조치를 구현하고 있습니다.

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다양한 경험 포인트를 얻고 자하는 직원의 경우 회사 주도의 인사 변경을 기다릴뿐만 아니라 사내 전송이라고도하는 것을 수행 할 수 있습니다.

학교는 또한 새로운 임원이 교장 역할을하며 다양한 계층의 직원과 직접 상호 작용하는 "변경 학교"를 보유하고 있습니다. 일반적으로 상호 작용하지 않는 부서 및 다른 직책의 구성원과 상호 작용함으로써 비즈니스 팁과 어려움을 공유하여 흥미로운 장소가 될 수 있습니다. 또한 "대통령과의 대화"와 장기 비전을 공유하는 "비전 캐러밴"에서 도전에 도전하는 중요성을 전달합니다. 이런 식으로, 토토 사이트는 다양한 도전을 만들고 도전에 도전하도록 격려합니다. 직원들이 도전을하고 행동을 취하도록 동기를 부여하기 위해서는 상사에 의해 적절한 목표 설정과 동기 부여, 도전에 감사하고 실패 할 수있는 문화와이를 지원하기위한 조치가 필요합니다.

"중기 관리 계획을 기반으로 한 인적 자원 전략을 바탕으로 HR 시스템은 '올바른 장소에서 올바른 사람을 실현하기 위해 역할 유형의 기반으로 개조되었습니다. 이것은 비즈니스 전략에서 중요한 위치를 적절히 정의하고 그 역할에 가장 적합한 사람들을 확보하는 사람들을 확보하고 있습니다. 토토 사이트는 각각의 인적 자원을 보유하고 있습니다. 일하면서 경력 경로와 미래의 비전을보다 구체적으로 묘사 할 수 있습니다. "

또한 전문적인 인재를 확보하기 위해 뛰어난 엔지니어를 훈련시키기 위해 고도로 전문화 된 연구원 및 엔지니어의 평가 및 처리의 일환으로 "전문 위치"라는 시스템을 도입했습니다.

다양성은 Sekisui Chemical Group의 인사 전략을 기반으로합니다.

"토토 사이트가 도전적인 기후를 만들거나 올바른 장소에 올바른 사람을 제공하든, 나는 이전과 같이 균질 한 경력을 쌓은 사람들과 혼자 서있을 수 없을 것이라고 생각합니다. 비즈니스 환경은 매 순간을 바꾸고 사람들과 비즈니스는 계속 변화해야합니다. 다양한 배경에서 다양한 배경을 가진 사람들이 토토 사이트 회사에서 적극적인 역할을 수행하고 토토 사이트에게 공헌하는 동안 토토 사이트는 공간을 고려할 수 있습니까?"

"토토 사이트는 성별 문제를 단순히 여성의 수를 늘리는 것이 아니라 더 이상 여성이없는 이유에 대해 생각하고 능력과 작업 스타일 문제와 같은 숨겨진 필수 문제를 찾는 것입니다. 이러한 문제를 해결 한 결과, 여성이 현재보다 활발하게 활동할 수있는 조직을 만들고 관리자가되기를 원합니다."

2014 년 이래로 여성의 경력 개발 프로그램은 지속적으로 구현되어 왔으며, 기능을 향상시키는 주제를 수행함으로써 관리자를 채택하고 높은 관점을 얻는 동기를 키우고 있습니다.

"현재까지 410 명의 학생들이 여성 직원과 상사를 대상으로 한 프로그램을 촬영했으며, 그 중 116 명은 핵심 직책으로 승진했습니다. 토토 사이트는 육아, 간호 및 질병, 질병에 대한 양육에 대한 균형을 유지하여 양육권, 간호 관리 및 질병을 지원하기 위해 노력하고 있습니다. 상사가 남성과 여성 모두 가족과의 삶의 균형을 맞추는 데 도움이되는 문화를 발전시키기 위해서는 육아 휴직을하는 남성의 비율이 크게 향상되었습니다. "

마지막으로, 토토 사이트는 Murakami 씨에게 와이즈 토토 Chemical Group의 인적 자본 관리에 대한 미래 전망에 대해 물었습니다.

"토토 사이트는 관리 전략의 실현에 기여할 수있는 인적 자본 관리가되는 것을 목표로합니다. 토토 사이트는 각 직원이 변하지 않는 중추적 인 축로"모든 사람이 도전 할 수있는 중요한 회사 "를 실현할 것입니다. 각 직원이 변하지 않고 사회적 문제를 보여주고 끊임없이 도전하는 사회적 문제를 끊임없이 도전 할 것입니다. "미래로 이어질 수있는 신뢰성은 토토 사이트의 업무에 대한 매력이 사회로 확대되면, 토토 사이트는 계속해서 다른 비즈니스 분야에서 활동할 수있는 곳을 유지하고 있습니다.