여성 역사의 달은 Tampa Electric에서 영감을주는 여성 지도자들의 귀중한 기여를 인식하고 축하 할 때입니다. 우리는 최근 탬파 전기의 기술 프로젝트 및 통신 담당 이사 인 Michele Arevalo와의 인터뷰에서 우리 회사 내에서 그녀의 리더십 역할을 강조하는 데 기뻤습니다.

3 월 18 일, Michele은 Tampa Electric에서 39 년의 서비스를 축하했습니다. 그녀는 1997 년에 첫 번째 리더십 직책으로 승진했습니다. 그녀는 조부모가 스페인에서 엘리스 아일랜드를 통해 미국으로 왔으며 시가 공장에서 일하기 위해 탬파로 이주한 2 세대 탬파 원주민입니다.

리더십으로의 배경과 여정에 대해 약간의 공유 :

현재 저는 기술 프로젝트 및 통신 이사입니다. 통신은 Tampa Electric Company의 광섬유 네트워크를 지원합니다.

우리는 회사의 스펙트럼 또는 Verizon Fios와 같습니다. 모든 사무실, 발전소, 운영 센터 및 변전소와의 통신을 지원합니다. 컴퓨터에 로그인 할 때마다 지원하는 기본 네트워크를 사용하여 응용 프로그램, 이메일, 파일 등에 액세스 할 수 있습니다.

당신이 특히 자랑스럽게 생각하는 특정 성과 나 업적을 공유 할 수 있습니까?

제가 참여한 많은 주요 프로젝트가있었습니다. 그러나 제가 가장 자랑스럽게 생각하는 것은 수년에 걸쳐 기술의 발전에 참여하는 것입니다.

1985 년 회사를 시작했을 때 개인용 컴퓨터는 없었습니다. 나는 우리가 회사의 모든 서신을 입력 한 Word Processing Center에 고용되었습니다.

직장의 다른 사람들을 어떻게 리더십 역할이나 전문적인 성장을 추구하도록 격려하고 지원 하시겠습니까?

나는 우리가 항상 성장하고 있다고 믿기 때문에 경력 전반에 걸쳐 다른 사람들을 멘토링했습니다. 나는 다른 사람들이 당신이 존경하고 배우고 싶은 사람을 찾도록 강력히 권장합니다.

우리는 놀라운 회사에서 일합니다! 나는 여기서 시작했을 때 언젠가 39 년간의 봉사를 축하 할 줄 몰랐습니다. 방금 일어났습니다.

항상 당신이있는 일을 위해 할 수있는 최선의 일을하십시오. 특정 날짜까지 이사, 부사장 또는 CEO를 위해 목표를 두지 마십시오. 대신, 매일 최선의 일을하면 눈에 띄게됩니다.

당신의 문화적 정체성이나 육성이 어떻게 당신의 경력, 리더십 스타일 및/또는 의사 결정에 중요한 역할을 했습니까?

부모님은 대학에 가지 않았습니다. 사실, 아빠는 가족을 부양하기 위해 학교를 그만두 기 전에 7 학년에만 도착했습니다.

부모님은 또한 컴퓨터 과학 학위를 추구하도록 강요했습니다. 1982 년에 대학에 진학했을 때, 많은 여성들이 기술 학위를 추구하지 않았습니다.

기술 분야의 경력 분야는 전통적으로 남성 지배적이었으며 히스패닉이 일반적으로 추구하는 것이 아닙니다. 저의 리더십 스타일은 협업과 커뮤니케이션을 포용합니다.

전문 생활과 개인 생활의 균형을 어떻게 관리합니까?

가족과 직장 생활 사이의 건강한 균형을 유지하는 것이 매우 중요합니다. 저는 인생에서 훌륭한 파트너를 갖게되어 매우 축복 받았습니다 - 33 년의 남편.